Chương 6 - Lính Đánh Thuê Trở Về
Tôi xem xong thì phán: “Thế này ảo quá.”
Triệu Thiết Trụ trợn trắng mắt: “Anh muốn viết thật á? Thế để em viết cho anh nhé— ‘Thông thạo 17 kỹ năng cận chiến, có thể hạ gục một người đàn ông trưởng thành trong ba giây, sử dụng thành thạo các loại vũ khí nhẹ/nặng, có kinh nghiệm chiến đấu phong phú tại khu vực chiến sự’. Anh đoán xem nhân sự xem xong sẽ ném CV của anh đi hay trực tiếp gọi 113?”
“Thôi, cứ thế này đi.”
Cạnh Vạn Đạt có một cái chợ việc làm, tôi cầm CV đi tới đó.
Vừa bước vào cửa là từng dãy gian hàng tuyển dụng, dòng người đông nghịt chen chúc nhau. Tôi đứng giữa sảnh quét mắt một vòng—
Chuyên viên tư vấn tài chính bảo hiểm, lương 4.000-8.000 tệ.
Nhân viên kinh doanh bất động sản, lương 3.000-10.000 tệ.
Vận hành truyền thông (New media), lương 5.000-7.000 tệ.
Shipper giao đồ ăn, làm nhiều hưởng nhiều.
Tất cả đều yêu cầu bằng cấp, hoặc kinh nghiệm, hoặc chứng chỉ.
Tôi chẳng có cái nào.
Tôi đành vác mặt đến một gian hàng có ghi “Công ty An ninh X”.
Ngồi đối diện là một thanh niên mặc áo sơ mi trắng, nhìn tôi một cái, thái độ cũng không tồi: “Chào anh, nộp CV à?”
“Đúng.”
Cậu ta nhận CV xem qua sau đó ngẩng lên, biểu cảm có chút phức tạp.
“Cái… kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài này của anh, là ở doanh nghiệp nào vậy?”
“Nhân viên hợp đồng độc lập.”
“Nhân viên hợp đồng độc lập? Tức là làm tự do?”
“Có thể hiểu như vậy.”
“Vậy anh có chứng chỉ nghiệp vụ bảo vệ không?”
Triệu Thiết Trụ, chẳng phải cậu bảo cái đoạn này qua rồi sao.
“Không có.”
“Chứng chỉ thao tác thiết bị phòng cháy chữa cháy thì sao?”
“Không có.”
“Chứng chỉ an toàn lao động?”
“Cũng không.”
Cậu thanh niên đặt CV xuống, nở một nụ cười HR tiêu chuẩn: “Thế này nhé, vị trí này của bên em yêu cầu tối thiểu là chứng chỉ nghiệp vụ bảo vệ, anh có thể đi thi lấy một cái trước, rồi hẵng đến nộp—”
“Tôi có một câu hỏi.”
“Anh cứ nói.”
“Nếu có kẻ cầm vũ khí đột nhập vào trung tâm thương mại mà các cậu phụ trách an ninh, quy trình xử lý tiêu chuẩn của nhân viên các cậu là gì?”
Cậu thanh niên sửng sốt.
Tôi tiếp tục: “Theo phương án an ninh ghi trên trang web công ty các cậu, gặp sự cố bạo lực thì bước 1 là gọi 113, bước 2 là sơ tán đám đông, bước 3 là chờ cảnh sát đến hiện trường. Toàn bộ quá trình mất khoảng 15 đến 20 phút. Nếu kẻ cầm vũ khí lọt vào khu vực đông người trong 3 phút đầu tiên, phương án của các cậu không thể lấp được khoảng trống này.”
Cậu thanh niên há miệng, không nói được lời nào.
“Tôi có thể lấp.”
Không gian im lặng mất khoảng 5 giây.
Cậu thanh niên cúi xuống nhìn CV của tôi, lại ngẩng lên nhìn tôi, rồi lặng lẽ đặt CV của tôi lên vị trí cao nhất trên bàn.
“À thì… Anh Tần, anh cứ để lại số điện thoại, để em báo cáo với lãnh đạo đã.”
Không biết là cậu ta bị thuyết phục, hay bị dọa sợ nữa.
Nhưng tóm lại, đây là cuộc phỏng vấn duy nhất trong tuần này mà tôi không bị từ chối thẳng thừng.
Thứ Tư, tôi nhận được một cuộc gọi, là Tô Niệm Niệm gọi tới.
“A lô?”
“Ăn cơm chưa?”
“Ăn rồi.”
“Vậy ra ngoài uống nước nhé? Tôi vừa làm thêm giờ xong, đang ở quán trà sữa cạnh khu nhà anh.”
Tôi liếc nhìn ra ngoài cửa sổ, đã 9 giờ tối rồi.
“Được.”
Quán trà sữa rất nhỏ, chỉ có năm sáu chiếc bàn, ánh đèn hơi ấm. Tô Niệm Niệm ngồi ở vị trí cạnh cửa sổ, trước mặt để một cốc trà sữa trân châu, tóc hơi rối, dưới mắt có quầng thâm mờ mờ.
Kết quả của việc cày OT (Overtime).
“Anh uống gì?” Cô ấy hỏi.
“Nước lọc.”
“…Anh có thể gọi một món mà người bình thường hay uống được không?”
“Americano.”
“Thôi được rồi.”
Cô ấy gọi giúp tôi một ly Americano, lúc đưa sang ngón tay khẽ chạm vào mép ly, móng tay cắt rất ngắn, trên ngón giữa có vết chai do cầm bút.
Bàn tay của một kế toán.
“Tuần này anh đang làm gì?” Cô ấy hỏi.
“Tìm việc.”
“Tìm được chưa?”
“Chưa.”
“CV viết thế nào?”
Tôi mở ảnh chụp CV trong điện thoại ra cho cô ấy xem.
Tô Niệm Niệm nhìn chừng 30 giây, sau đó ngẩng lên, biểu cảm trên mặt y hệt gã HR kia.
“Cái ‘giao tiếp đa văn hóa’ này của anh nghĩa là gì?”
“Là giao tiếp với người đến từ các quốc gia khác nhau.”
“Vậy còn ‘ra quyết định dưới môi trường áp lực cao’?”
“Là đưa ra phán đoán vào lúc người khác muốn giết cô.”
“‘Xử lý tình huống khẩn cấp’?”
“Là có người đột nhiên nổ súng.”
Tô Niệm Niệm đẩy điện thoại lại cho tôi, hai tay ôm cốc trà sữa, từ từ uống một ngụm.
“Anh có biết bản CV này của anh trong mắt nhân sự (HR) trông như thế nào không?”
“Như thế nào?”
“Giống CV của một tay lính đánh thuê giải ngũ.”
“…Nó đúng là thế mà.”
“Nên anh bị từ chối là phải.”
“Đúng.”
Tô Niệm Niệm im lặng vài giây, sau đó rút từ trong túi ra một cây bút và một tờ giấy ăn.
“Nào, để tôi sửa giúp anh.”
Cô ấy bắt đầu viết viết vẽ vẽ lên tờ giấy ăn.
“‘Thông thạo nhiều ngoại ngữ’, cái này giữ lại được, nhưng phải thêm một câu ‘Có kinh nghiệm giao tiếp thương mại quốc tế’. ‘Kỹ năng sinh tồn nơi hoang dã mạnh mẽ’ xóa đi, đổi thành ‘Chịu thương chịu khó, khả năng thích nghi cực cao’. ‘Ra quyết định dưới môi trường áp lực cao’ đổi thành ‘Kinh nghiệm quản lý khủng hoảng phong phú’—”
“Ý nghĩa khác nhau mà.”