Chương 1 - Hợp Đồng Gia Đình Kỳ Lạ

Mẹ tôi là một HR kỳ cựu.

Bà dùng KPI để định nghĩa cả cuộc đời tôi.

“Thi vào top 10 của khối, hiệu suất B, thưởng năm trăm.”

“Đạt giải cấp tỉnh, hiệu suất A, thưởng một nghìn.”

“Lần này thi đại học mà đậu 985, mẹ cho con đánh giá S+, thưởng cuối năm mười nghìn!”

Tôi học liều mạng, cuối cùng đổi được giấy báo trúng tuyển.

Nhưng bà lại đặt một bản hợp đồng trước mặt tôi: “Chúc mừng con vào giai đoạn mới, từ hôm nay, tiền sinh hoạt của con sẽ gồm lương cơ bản, hiệu suất và thưởng chuyên cần.”

“Lương cơ bản mỗi tháng năm trăm, đảm bảo con không chết đói.”

“Để con sớm thích ứng áp lực công việc, mẹ sẽ kiểm tra đột xuất, không đạt là trừ tiền.”

Tôi sốt bốn mươi độ, bà trừ sạch thưởng chuyên cần, nói tôi “thể chất không đạt chuẩn”.

Vì chạy tiến độ học mà quên gửi “báo cáo tuần”, bà đóng băng toàn bộ tiền sinh hoạt của tôi.

Để sống tiếp, tôi lén bà đến bệnh viện bán máu.

Cuối kỳ, tôi cầm bảng điểm và giấy chứng nhận học bổng, tưởng rằng có thể nhận được mức thưởng hiệu suất cao nhất.

Bà lại lạnh lùng nói với tôi:

“Thưởng hiệu suất S+ của con, công ty quyết định mang đi đầu tư cho em trai con rồi, nó có tiềm năng hơn.”

Tôi nhìn hai trăm đồng “giải an ủi” bà đưa, bật cười.

Hóa ra trong “công ty” của bà, tôi ngay cả “nhân viên ưu tú” cũng không tính.

1

Ngày thi đại học kết thúc, tôi tưởng điều chờ mình là hoa và cái ôm.

Không ngờ lại là một bản “Hợp đồng gia đình nhận chức”.

Mẹ tôi ngồi trên sofa, xoay bút trong tay, ánh mắt như đang đánh giá một sinh viên mới phỏng vấn.

“Ngồi.”

Bà chỉ vào cái ghế gỗ cứng đối diện.

Trên bàn trà đặt hai tập tài liệu, một là giấy báo trúng tuyển của tôi — 985, ngành hot.

Tập còn lại chính là bản hợp đồng đó.

“Lục Thanh Hoan, chúc mừng con hoàn thành toàn bộ nhiệm vụ học tập giai đoạn K12.”

“Dựa theo thỏa thuận miệng trước đó, con đậu 985, hiệu suất là S+.”

Mắt tôi sáng lên, tim đập mỗi lúc một gấp:

“Thế… còn một vạn tiền thưởng?”

Vì số tiền đó, cả năm lớp 12 tôi gần như chưa từng ngủ đủ một đêm.

Đề luyện làm nát cả chồng, tóc rụng từng nắm.

Mẹ tôi cười nhẹ:

“Về vấn đề phát thưởng hiệu suất S+, sau khi mẹ cân nhắc kỹ, quyết định tiến hành hoán đổi tài nguyên.”

Tôi sững lại: “Là sao ạ?”

“Em trai con, Lục Thanh Viễn, năm sau thi vào cấp ba, con cũng biết nó mới là dự án mầm của nhà mình, đang ở giai đoạn ươm mầm quan trọng.”

Bà đương nhiên đẩy hợp đồng đến trước mặt tôi,

“Tài nguyên công ty có hạn, phải nghiêng về những dự án có tiềm năng cao. Một vạn của con, mẹ mang đi đăng ký lớp tăng tốc cho nó rồi.”

Một gáo nước lạnh dội từ đầu xuống chân.

“Mẹ! Đó là tiền thưởng của con! Mẹ đã hứa rồi mà!”

Tôi bật thốt lên.

“Chú ý thái độ.”

Sắc mặt bà tối sầm, ngón tay gõ lên mặt bàn:

“Trong môi trường làm việc, nghi ngờ quyết định của cấp trên là tối kỵ. Với tư cách HR kỳ cựu, mẹ đang dạy con quy tắc.”

“Hơn nữa, con bây giờ là một sản phẩm đã hoàn chỉnh, không cần đầu tư chi phí bảo trì quá nhiều.”

Bà mở trang đầu hợp đồng:

“Xét việc con sắp vào đại học, nghĩa vụ nuôi dưỡng của gia đình chuyển thành đảm bảo sinh tồn cơ bản.”

“Từ hôm nay, cơ cấu lương của con điều chỉnh thành: lương cơ bản, hiệu suất, chuyên cần.”

“Lương cơ bản mỗi tháng năm trăm, bao gồm tiền ăn, xe, điện thoại và tất cả chi phí xã giao.”

Năm trăm?

Ở thành phố thủ đô đất vàng, năm trăm không đủ ăn nổi căn-tin.

“Không thể sống được.” Tôi nghiến răng.

“Đó là vấn đề của con.”

Bà nhìn tôi lạnh lùng,

“Mở nguồn tiết kiệm là tố chất cơ bản của mỗi nhân viên. Con có thể làm thêm, có thể giành học bổng, nhưng điều kiện tiên quyết là,”

bà chỉ vào điều khoản hợp đồng:

“Không được ảnh hưởng KPI học tập. Nếu GPA cuối kỳ dưới 3.5 hoặc xuất hiện môn trượt, lương cơ bản giảm một nửa.”