Mẹ tôi là một HR kỳ cựu.
Bà dùng KPI để định nghĩa cả cuộc đời tôi.
“Thi vào top 10 của khối, hiệu suất B, thưởng năm trăm.”
“Đạt giải cấp tỉnh, hiệu suất A, thưởng một nghìn.”
“Lần này thi đại học mà đậu 985, mẹ cho con đánh giá S+, thưởng cuối năm mười nghìn!”
Tôi học liều mạng, cuối cùng đổi được giấy báo trúng tuyển.
Nhưng bà lại đặt một bản hợp đồng trước mặt tôi: “Chúc mừng con vào giai đoạn mới, từ hôm nay, tiền sinh hoạt của con sẽ gồm lương cơ bản, hiệu suất và thưởng chuyên cần.”
“Lương cơ bản mỗi tháng năm trăm, đảm bảo con không chết đói.”
“Để con sớm thích ứng áp lực công việc, mẹ sẽ kiểm tra đột xuất, không đạt là trừ tiền.”
Tôi sốt bốn mươi độ, bà trừ sạch thưởng chuyên cần, nói tôi “thể chất không đạt chuẩn”.
Vì chạy tiến độ học mà quên gửi “báo cáo tuần”, bà đóng băng toàn bộ tiền sinh hoạt của tôi.
Để sống tiếp, tôi lén bà đến bệnh viện bán máu.
Cuối kỳ, tôi cầm bảng điểm và giấy chứng nhận học bổng, tưởng rằng có thể nhận được mức thưởng hiệu suất cao nhất.
Bà lại lạnh lùng nói với tôi:
“Thưởng hiệu suất S+ của con, công ty quyết định mang đi đầu tư cho em trai con rồi, nó có tiềm năng hơn.”
Tôi nhìn hai trăm đồng “giải an ủi” bà đưa, bật cười.
Hóa ra trong “công ty” của bà, tôi ngay cả “nhân viên ưu tú” cũng không tính.
Bình luận