Tôi làm trái quy định của sếp, vì mềm lòng mà tuyển một nữ nhân viên đã kết hôn nhưng chưa sinh con vào công ty.
Không ngờ vừa qua thời gian thử việc, cô ta đã ném giấy khám thai ra, yêu cầu nghỉ thai sản nửa năm.
Sếp biết chuyện, lập tức ném thẳng tập hồ sơ vào mặt tôi:
“Trong cuộc họp tôi đã nói thế nào? Phụ nữ đã kết hôn mà chưa sinh con rất rủi ro, đừng tuyển! Đừng tuyển! Cô coi lời tôi nói như gió thoảng bên tai à?”
“Làm chưa được mấy ngày đã đòi nghỉ? Tôi mở công ty, không phải mở trại từ thiện!”
“Cái vị tổ tông sống này là cô tuyển vào. Tổn thất cô ta gây ra, cô chịu hết!”
Tôi đi tìm cô ta hỏi cho ra lẽ, ai ngờ cô ta trợn trắng mắt:
“Sinh con là quyền tự do của tôi. Chị từng tuổi này còn chưa lấy chồng, ghen tị với tôi à?”
Trong lúc giằng co, cô ta đẩy tôi ngã xuống cầu thang, chết tại chỗ.
Khi mở mắt lần nữa, tôi đã quay về ngày phỏng vấn cô ta.
Trong phòng làm việc, Lý Nhiễm nắm chặt tay tôi, khóc lóc cầu xin:
“Trưởng phòng, tôi xin chị đấy! Chỉ vì tôi vừa mới kết hôn mà tôi gửi mấy chục bộ hồ sơ, người ta còn chẳng cho tôi cơ hội phỏng vấn.”
“Chị yên tâm, tôi và chồng tôi đều là người theo chủ nghĩa không sinh con. Tôi đảm bảo sẽ không để chuyện cá nhân ảnh hưởng đến công việc!”
Tôi khép hồ sơ lại, trả lời một cách công tư rõ ràng:
“Hồ sơ của cô chưa đạt yêu cầu. Rất tiếc.”
Danh sách đánh giá
- Đang tải...
Bình luận