Là trưởng phòng công ty, năm nào dịp nghỉ lễ Quốc tế Lao động tôi cũng chủ động trực thay, để nhân viên được nghỉ ngơi.
Nhưng năm nay, thực tập sinh mới tới lại trực tiếp gửi bảng phân ca trực vào nhóm lớn công ty:
“Quy định công ty là ngày lễ phải luân phiên trực, tại sao trên bảng trực chỉ có một mình trưởng phòng Tống?”
“Mỗi người trực ngày lễ đều được nhận lương gấp ba, số tiền vốn nên thuộc về chúng tôi, có phải bị một mình cô ta nuốt hết rồi không!”
Lãnh đạo đập bàn: “Lập tức khôi phục chế độ luân phiên trực, cô bị đình chỉ công tác để điều tra!”
Tôi khiêm tốn nhận sai, gửi thông báo chỉnh sửa:
“Theo thông báo của công ty, từ kỳ nghỉ lễ Quốc tế Lao động năm nay, mỗi người phải trực hai ca trong kỳ nghỉ, không được tự ý đổi ca, thay ca.”
“Trong thời gian trực, làm việc theo quy trình tiêu chuẩn ngày thường, phải sẵn sàng liên lạc với khách hàng 24 giờ, chậm trễ một phút phạt 20 tệ! Làm chậm trễ hợp tác dự án, trực tiếp truy trách nhiệm bồi thường!”
Thông báo vừa gửi đi, cả nhóm phòng ban lập tức nổ tung.
Danh sách đánh giá
- Đang tải...
Bình luận