Chương 4 - Cuộc Chiến Giữa Hai Cô Gái

Xin lỗi, đẩy nhanh điều tra, chạy lại quy trình, 3 đến 5 ngày làm việc.

Mỗi bước nghe qua đều như đang giúp tôi, nhưng cộng lại — offer vẫn sẽ bị hủy.

“Phương Ninh,” tôi nói, “cô rất rành bộ quy trình này nhỉ.”

Cô ta ngẩn ra: “Ý chị là sao?”

“Lần của chị Chu Khiết, cô dùng bốn cái cớ để kéo dài 40 ngày. Lần này cô đổi bài — khiếu nại trước rồi trì hoãn sau, hiệu suất cao hơn nhiều.”

Mắt cô ta chớp chớp.

Rồi cô ta cười: “Chị ơi, em thực sự không biết chị đang nói gì. Lúc chị Chu Khiết đi, em còn mời chị ấy uống trà sữa mà.”

“Tôi biết.” Tôi nói, “lần nào cô cũng mời trà sữa.”

Nụ cười của cô ta không vỡ, nhưng độ cong của khóe miệng đã giảm đi một chút.

Năm giờ rưỡi, tan làm.

Khi đi ngang qua phòng hành chính, chú Dư ló đầu ra khỏi cửa sổ, vẫy tay gọi tôi.

Tôi bước tới.

Chú nói khẽ: “Tiểu Chúc, sáng nay Phương Ninh có họp riêng với Trịnh Hồng khoảng 20 phút. Lúc ra ngoài, con bé cười nói một câu — ‘Giám đốc Trịnh yên tâm, trước ngày 6 tháng 5 cô ta không lấy được chứng nhận thôi việc đâu’.”

“Sao chú biết?”

“Phòng hành chính nằm ngay sát phòng họp nhỏ, cách âm kém lắm.”

Tôi nhìn chú.

Chú Dư thở dài: “Chuyện của Chu Khiết năm ngoái chú thấy hết. Nếu con cần người làm chứng, chú có thể. Nhưng —”

Chú ngập ngừng.

“Chú sắp nghỉ hưu rồi, Tiểu Chúc. Những gì chú làm được có hạn.”

Tôi gật đầu.

“Chú Dư, con cảm ơn chú.”

Khi quay lại bàn dọn đồ, máy tính hiện lên tin nhắn nhóm.

Phương Ninh gửi: [Thông báo toàn thể: Chiều mai có một buổi chia sẻ nhỏ với chủ đề ‘Cách giao tiếp đúng đắn nơi công sở’, người trình bày là Giám đốc Trịnh. Mời mọi người tham gia nhé~ Coi như đây là cơ hội để chúng ta cùng học xem thế nào là ‘đưa ra yêu cầu một cách hợp lý’, đúng không nhỉ~]

Trong nhóm có người gửi emoji vỗ tay.

“Đưa ra yêu cầu một cách hợp lý”.

Chủ đề buổi chia sẻ chính là tôi. Tên tôi không xuất hiện, nhưng ai cũng biết cái “ví dụ phản diện về việc yêu cầu không hợp lý” là ai.

Tôi tắt máy tính. Khi màn hình đen ngòm, nó phản chiếu khuôn mặt của chính tôi.

Điện thoại lại rung. Phương Ninh cập nhật Moments — một bức ảnh tự sướng với ly trà sữa khoai môn, chú thích: “Hôm nay cũng phải làm một người dịu dàng nhé.”

4

“Chúc Lâm cô ngồi đi.”

Ngày 4 tháng 5, ngày thứ tư của kỳ nghỉ lễ.

Trịnh Hồng gọi điện yêu cầu tôi đến công ty một chuyến, nói rằng cuộc điều tra đã có tiến triển giai đoạn đầu, cần trao đổi trực tiếp.

Trong phòng họp chỉ có tôi và ông ta.

“Cuộc điều tra cơ bản đã kết thúc.” Ông ta lật một tập hồ sơ, “Tổng hợp lời khai các bên và ghi chép hệ thống, chúng tôi cho rằng hành vi của cô ngày 28 tháng 4 — gọi điện bằng loa ngoài tại khu vực công cộng, công khai thông tin tiêu cực về đồng nghiệp — thực sự đã vi phạm quy định quản lý hành vi nhân viên.”

“Nhưng cân nhắc việc cô đã làm việc ở công ty 4 năm với biểu hiện tốt, công ty quyết định không sa thải, chỉ đưa ra một cảnh cáo bằng văn bản.”

Ông ta đẩy một tờ giấy sang.

Tôi không chạm vào.

“Giám đốc Trịnh, sau cảnh cáo văn bản thì sao?”

“Sau đó quy trình nghỉ việc của cô sẽ khôi phục bình thường. Phương Ninh đã nộp lại phê duyệt cho cô rồi.”

“Khi nào tôi nhận được chứng nhận thôi việc?”

“Quy trình hoàn tất mất khoảng —”

“3 đến 5 ngày làm việc?”

Ông ta nhìn tôi.

“Quy trình bình thường là như vậy.”

Hôm nay là ngày 4 tháng 5. Ba ngày làm việc sau là ngày 7 tháng 5.

Hệ thống của công ty mới đóng vào 5 giờ chiều ngày 6 tháng 5.

Lệch đúng một ngày.

Đây không phải trùng hợp. Mỗi quân cờ đều được tính toán theo ngày, mỗi bước đi đều vừa vặn lệch một chút.

“Giám đốc Trịnh, tôi không ký.”

Vẻ mặt ông ta thay đổi: “Chúc Lâm đây đã là phương án tốt nhất mà công ty dành cho cô rồi.”