Chương 1 - Công Bằng Trong Thế Giới Doanh Nghiệp

Vào ngày phát thưởng cuối năm, ông chủ bất ngờ @tất cả mọi người trong nhóm chat công ty.

【Hiện nay cạnh tranh bên ngoài ngày càng khốc liệt, để ứng phó với thách thức này, từ năm nay trở đi, tiền thưởng sẽ được phân chia theo mức độ đóng góp: ai đóng góp nhiều thì nhận nhiều, ai đóng góp ít thì nhận ít, không có đóng góp thì không có tiền!】

Thông báo vừa phát ra, vài bộ phận bên cạnh lập tức vang lên tiếng reo hò:

“Ông chủ hào phóng quá! Tôi muốn cống hiến cả đời cho công ty!”

“Bao lì xì dày thì tự nhiên có khí phách! Năm nay nhất định đưa vợ đi Hokkaido ăn Tết!”

Nhìn lại bộ phận kỹ thuật của chúng tôi, lại một mảng trầm mặc.

Lão Vương – người có thâm niên cao nhất – mặt mày xám xịt.

“Sếp ơi… tiền thưởng có phải… phát nhầm rồi không?”

“Chỉ có tám tệ tám… ít đến mức này…”

Cô gái trẻ hơn, mắt đỏ hoe.

“Đúng vậy, sếp ạ, mẹ em còn đang chờ tiền để phẫu thuật… Anh có thể xác nhận lại giúp tụi em không?”

Tiểu Lâm nóng tính đập bàn đứng dậy.

“Cái gì mà phát nhầm?! Không thấy ông chủ vừa mới gửi thông báo trong nhóm à? Là chỉ đích danh chúng ta đấy!”

“Phát có tám tệ tám, đến tô mì dưới lầu còn không đủ, coi bọn mình là ăn mày chắc?!”

Điện thoại rung lên, một tin nhắn riêng bật ra, là ông chủ gửi đến.

【Bộ phận kỹ thuật năm nay không đóng góp đủ cho công ty, nhưng xét đến yếu tố nhân văn, mỗi người phát cho tám tệ tám lì xì, bộ phận các cậu nên tự kiểm điểm lại, cố gắng đóng góp nhiều hơn trong năm tới!】

Bộ phận kỹ thuật chúng tôi có mười lăm người, bất kể thâm niên lâu hay ngắn, tất cả đều chỉ được phát tám tệ tám.

Còn các bộ phận khác, ai nấy đều hân hoan, túi tiền căng phồng.

Bộ phận kỹ thuật là bộ phận hỗ trợ kỹ thuật cho toàn công ty, gần như có cầu là ứng, tăng ca không biết mệt mỏi.

Thế mà cuối cùng, lại trở thành bộ phận bị đánh giá là “không có đóng góp”!

Bầu không khí trong bộ phận nặng nề đến cực điểm, thậm chí có cô gái đã bắt đầu lặng lẽ khóc.

Tôi siết chặt nắm đấm, hít sâu một hơi.

“Chuyện này, tôi nhất định phải đòi lại công bằng cho mọi người!”

Tôi lập tức đứng dậy, lao thẳng đến phòng làm việc của ông chủ.

Phòng làm việc của ông chủ rất náo nhiệt.

Người từ phòng tài vụ, kế hoạch, tuyên truyền… tụ tập đông đủ, đang thi nhau cảm ơn, thể hiện quyết tâm.

Hoàn toàn trái ngược với khuôn mặt tái nhợt của tôi.

Thấy tôi bước vào, nụ cười trên mặt ông chủ lập tức biến mất.

“Mọi người đi làm việc đi, cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ trước Tết.”

Đám người lần lượt tản ra, ông ta ra hiệu cho tôi ngồi xuống.

“Sao? Không hài lòng với tiền thưởng à?”

Tôi kìm nén cơn giận.

“Đúng vậy, tôi cảm thấy không hợp lý, nếu thực sự phân chia theo đóng góp, vậy thì bộ phận kỹ thuật của chúng tôi…”

“Dừng lại.”

Ông chủ cắt ngang lời tôi, từ tốn nhấp một ngụm trà.

“Xem ra đoạn tin nhắn tôi vừa gửi cậu đúng là gửi phí rồi.”

“Cậu làm quản lý bao nhiêu năm, mà chút ‘tầm nhìn’ cũng không có, tiền thưởng ít thì không tự phản tỉnh bản thân và đội ngũ, lại còn lên đây làm ầm ĩ với tôi vì thấy không công bằng?”

Ngọn lửa giận trong lòng tôi bùng lên.

Tầm nhìn, tầm nhìn, lại là tầm nhìn!

Giữa năm nay công ty điều chỉnh lương, tất cả các bộ phận đều được tăng, chỉ duy nhất bộ phận kỹ thuật của chúng tôi là không.

Tôi đi hỏi lý do.

【Mức lương trung bình của bộ phận kỹ thuật vốn đã cao hơn các bộ phận khác, nếu lại tăng, sẽ dễ gây bất mãn, cũng không có lợi cho sự hài hòa trong công ty.】

【Tiểu Thẩm à, bây giờ cậu là quản lý rồi, phải có tầm nhìn.】

【Chờ đến cuối năm, tôi sẽ cấp thêm tiền thưởng cho các cậu, đảm bảo mọi người sẽ hài lòng!】

Mức lương của bộ phận kỹ thuật đúng là cao hơn các bộ phận không thuộc khối nghiệp vụ, nhưng lại thấp hơn rất nhiều so với mặt bằng chung của ngành.

Tăng lương chỉ là cái bánh vẽ ông chủ vẽ ra mỗi năm.

Nhưng cuối cùng, chỉ vì câu nói “cuối năm sẽ thưởng nhiều hơn”, tất cả mọi người đều cắn răng chịu đựng.

Tôi kìm nén cơn giận.

“Lúc giữa năm, chúng tôi chấp nhận không tăng lương là vì ông hứa cuối năm sẽ thưởng nhiều hơn để mọi người hài lòng!”

“Bốp!”

Tách trà nện mạnh xuống bàn, nước trà văng tung tóe.

“Lý Khải! Chú ý thái độ của cậu!”

“Công ty có cách đánh giá riêng. Giờ tình hình bên ngoài khó khăn, hoàn cảnh đã thay đổi, thì tiền thưởng tất nhiên cũng phải điều chỉnh theo!”

Tình hình bên ngoài có khó khăn, nhưng hiệu quả kinh doanh của công ty đâu có tệ.

Rõ ràng các bộ phận khác đều được nhận thưởng.

Đó không thể là lý do để bộ phận chúng tôi chỉ nhận tám tệ tám!

Ông chủ không để tôi nói thêm, ông ta thở dài.

“Cậu biết cái vẻ mặt này khi bước vào đã tạo ra ảnh hưởng xấu thế nào cho công ty không?”

“Vừa nãy tài vụ, kế hoạch, các bộ phận khác đều nhìn thấy, cậu là người mở đầu, lẽ nào sau này cứ ai không hài lòng với công việc là có thể trực tiếp tìm tôi gây chuyện sao?”

“Nếu ai cũng như cậu, công ty còn hoạt động nổi nữa không?”

Tôi nghiến răng, nhìn thẳng vào ông ta.

“Tôi có thể tự kiểm điểm, nhưng với điều kiện là khoản thưởng thuộc về bộ phận chúng tôi phải được phát đủ!”

Ông chủ đập mạnh bàn.

“Mọi người đều nói cậu hiền, hóa ra chỉ là giả vờ thôi!”

“Người hiền thì đáng bị ức hiếp sao?”

Lúc tuyển dụng có nói rõ mỗi năm tăng lương ít nhất 5%, nhưng nhiều năm qua chưa bao giờ thực hiện, lần điều chỉnh nhiều nhất chỉ tăng có 3%.

Mỗi lần đều nói chờ công ty làm ăn khấm khá rồi sẽ bù lại.

Năm này qua năm khác, công ty đón đúng thời kỳ bùng nổ của trí tuệ nhân tạo, doanh thu tăng liên tục.

Nhưng lương của bộ phận kỹ thuật chúng tôi lại như nước chết – không gợn sóng.

“Ức hiếp? Tôi cho cậu mặt mũi quá rồi đúng không?”

“Lý Khải, cậu nên hiểu rõ, thế nào gọi là phân chia theo đóng góp? Bộ phận kỹ thuật các cậu chẳng phải chỉ viết viết mã, sửa lỗi hay sao? Có gì gọi là đóng góp? Tôi còn phát cho mỗi người tám tệ tám, thế đã là tôi rộng rãi lắm rồi!”

Chỉ viết mã? Sửa lỗi?

Những lần thức đêm tăng ca, vắt óc viết từng dòng mã, đến miệng ông ta lại nhẹ tênh như không hề có chút giá trị!

Mặt tôi đỏ bừng vì tức giận, tôi giật mạnh thẻ nhân viên trên cổ, ném thẳng lên bàn ông ta.

“Lúc công ty cần phát triển kinh doanh, cầu xin bộ phận kỹ thuật chúng tôi tăng ca thức đêm thì đâu có nói như bây giờ!”

“Ông từng nói chúng tôi là lực lượng hỗ trợ kỹ thuật mạnh mẽ nhất, không có chúng tôi thì công ty có kéo được bao nhiêu đơn hàng cũng không triển khai được!”

“Vậy mà đến khi luận công ban thưởng, chúng tôi lại thành bộ phận vô dụng nhất?”

“Muốn qua sông rút ván, chúng tôi không chấp nhận!”

Tôi đá đổ thùng rác, giận dữ đập mạnh cửa rời đi.

Vừa bước ra ngoài, những người đứng hóng chuyện lập tức rụt đầu lại.

Bị người khác xem thường, tôi chẳng hề bận tâm.

Điều duy nhất chiếm trọn đầu óc tôi lúc này, là phải ăn nói thế nào với đồng đội trong bộ phận.

Họ là lính của tôi, nhờ sự nhiệt huyết mà đi theo tôi học tập, tăng ca không một lời oán thán.

Vậy mà tôi, ngay cả phần thưởng cơ bản thuộc về họ cũng không đòi được…

Mắt tôi cay xè.

“Đi theo tôi một lát.”

Phó tổng chặn đường tôi.

Ông ấy vào công ty cùng thời với tôi, là người kỳ cựu, bình thường tính tình ôn hòa, phụ trách mảng nhân sự.

Cửa vừa đóng lại, ông ta chau mày thở dài.

“Làm vậy chi cho khổ?”

Tôi ngẩng phắt đầu, ánh mắt đầy kinh ngạc.

“Khổ? Giang Tổng, cấp dưới của tôi, bọn họ đang trông chờ khoản tiền đó để ăn Tết!”

“Mẹ của lão Vương đã tám mươi tuổi! Bao lâu nay mong được đi thủ đô một chuyến, lão Vương đã hứa đợi thưởng xong sẽ đưa bà cụ đi.”

“Mẹ của Tiểu Thẩm thì đang chờ tiền để phẫu thuật, còn cả Tiểu Lâm…”

“Nhưng công ty không phải tổ chức từ thiện, mọi thứ phải theo quy định, không thể vì hoàn cảnh khó khăn của nhân viên mà phát thêm tiền thưởng.”

Ông ta thản nhiên nói.

“Được, vậy tôi không nói chuyện khó khăn nữa!”

Tôi kéo ghế ngồi xuống, mặt nghiêm nghị.

“Chúng ta nói về đóng góp!”

“Tiền thưởng phân chia theo mức đóng góp, xét theo kết quả, thì năm nay bộ phận kỹ thuật chúng tôi không có chút đóng góp nào.”

Tôi mở email, liệt kê toàn bộ các yêu cầu từ bộ phận kinh doanh.

“Năm nay, bộ phận kinh doanh mở rộng được 20 khách hàng mới, tương ứng là 20 bộ phần mềm hỗ trợ phải triển khai.”

“Nếu thuê đội ngũ outsource phát triển, mỗi hệ thống tối thiểu 500.000 tệ, tổng cộng là 10 triệu, còn chưa tính chi phí bảo trì hậu mãi.”

“Bộ phận kỹ thuật chúng tôi có 15 người, lương bình quân tháng 6.000 tệ, tổng lương trong năm là 1,08 triệu.”

“Chỉ riêng chi phí phát triển hệ thống, chúng tôi đã giúp công ty tiết kiệm ít nhất 8,92 triệu! Đó là chưa tính đến giá trị lâu dài từ các hệ thống này! Ông gọi đó là không có đóng góp sao?”

Phó tổng cứng họng, một lúc sau mới lắp bắp:

“Cũng không phải là không có đóng góp, nhưng lương bộ phận các cậu đúng là cao hơn các bộ phận khác.”

Tôi bật cười khẩy.

“Trí tuệ nhân tạo đang là xu hướng, các công ty khác trả cho sinh viên mới ra trường cũng 400.000 tệ/năm!”

“Còn lính của tôi, tuy không phải tay ngang, học vấn cũng chẳng thấp, mà lương năm còn chưa được 1/5 so với họ! Ông gọi vậy là lương cao?”

Tôi lại lôi ra bảng chấm công.

“Phải rồi, các ông sợ nội bộ mất hòa khí, vậy thì hãy nhìn vào tiền công theo giờ.”

“Năm 2025 có 248 ngày làm việc, nhưng số ngày chấm công bình quân của chúng tôi là 350 ngày – thậm chí Tết Trung Thu cũng không được đoàn viên, vì triển khai hệ thống mới, cả phòng phải ngủ lại công ty!”

“Trong 350 ngày đó, thời gian tan làm sớm nhất là 8 giờ tối, còn muộn nhất à – không có muộn nhất – vì có 100 ngày là trắng đêm! Tổng số giờ làm việc là 5.900 giờ!”