Người Đưa Đơn Hoàn Tiền

8.

“Còn anh nữa, Tôn Vạn Toàn, đầu óc anh bị gì vậy?”

“Chuyện sai rành rành do Ngô Kiến Lý gây ra, Mà anh còn bênh vực ông ta trước mặt nhân viên?”

“Anh mà lúc đó dám đứng ra nói một câu công bằng, Thì sự việc đã không đến mức này!”

Một cái cốc nữa bay vèo qua đập thẳng vào người tổng giám đốc Tôn.

“Giờ thì hay rồi, công ty Sơn Hải chúng ta đã trở thành trò cười trong giới!”

“Chủ tịch bớt giận, tôi sẽ nghĩ cách cứu vãn danh tiếng công ty, tôi…”

Giọng quản lý Ngô nghẹn lại.

Tôi lặng lẽ quay về chỗ ngồi, Suy nghĩ xem nên tự nộp đơn nghỉ việc, Hay đợi công ty sa thải để được hưởng bồi thường theo chế độ N+1.

Ai ngờ, “cách cứu vãn danh tiếng công ty” của quản lý Ngô, Lại là lấy tôi ra làm vật tế thần.

Vừa thấy tôi quay lại, Ông ta lườm tôi một cái đầy thù hận: “Cố Nhiễm, cô còn biết quay về à?”

“Cô đã gây thiệt hại hai trăm tỷ cho công ty, Cô chờ đó mà bồi thường đi!”

Đấy, mấy hôm trước còn gọi tôi là “bà cô”, Giờ Phó thị không cứu vãn nổi nữa, Ông ta liền muốn lôi “bà cô” ra chịu tội thay.

Tôi còn đang đoán xem, Quản lý Ngô sẽ dùng chiêu gì để “cứu vãn danh tiếng”, Thì ông ta tung nước cờ thối nhất có thể nghĩ ra: kiện tôi ra toà.

Mà vụ kiểu này thì chắc chắn bị xét xử công khai.

Tại toà, quản lý Ngô tố tôi tự ý nghỉ phép, Khiến công ty mất khách lớn, tổn thất hai trăm tỷ.

Tôi lần lượt đưa ra bằng chứng: Công việc trong tay tôi đã hoàn thành, Tôi nghỉ đúng theo chế độ phép năm của công ty, hoàn toàn hợp pháp.

Còn về kế hoạch của Phó thị, Tôi xuất trình thông báo giáng chức do chính ông ta ban hành, Chứng minh việc đó vốn dĩ không thuộc phạm vi chức trách của tôi.

Vừa tự biện hộ, tôi vừa không hiểu nổi, Mấy chuyện này tôi đã nói rõ từ trước, Vậy mà ông ta vẫn lôi tôi ra toà là định làm trò gì?

Không ngờ ông ta lập tức đưa ra ảnh chụp thông báo phục chức, Nói rằng chức vụ của tôi vẫn là chuyên viên kế hoạch cấp cao.

Tôi bật cười: “Thưa toà, thông báo đó được đăng lên khi tôi đã ngồi trên máy bay, Lúc ấy tôi đang ở giữa Ấn Độ Dương rồi.”

Quản lý Ngô lớn tiếng: “Dù như vậy thì cô cũng nên lập tức quay về sau khi xuống máy bay!”

“Chính vì hành vi ích kỷ của cô, kế hoạch không hoàn thành đúng hạn, Dẫn đến mất khách và bồi thường hợp đồng.”

Thẩm phán lắc đầu: “Cáo buộc không có cơ sở.

Bị đơn đã bị giáng chức xuống nhân viên kế hoạch thường trước kỳ nghỉ, Việc nghỉ phép đúng quy định.

Dù sau đó được phục chức, bị đơn vẫn có quyền nghỉ cho hết kỳ nghỉ mới quay lại làm việc.”

Gương mặt đắc thắng của quản lý Ngô lập tức biến thành hoảng loạn:

“Sao lại thế được… rõ ràng là… Cô ta hoàn toàn có thể quay lại kịp mà…”

Tôi lập tức phản tố:

“Thưa toà, tôi muốn kiện ngược lại công ty Sơn Hải, Vì đã trừ lương vô lý khi khách hàng hoàn tiền đúng theo quy định.

Ngoài ra còn giáng chức và giảm lương trái quy định.

Mức lương sau khi giảm là 2000 tệ, Không đạt mức lương tối thiểu của thành phố Giang, vi phạm nghiêm trọng luật lao động.”

“Hơn nữa, trong suốt 8 năm làm việc, Mỗi tháng tôi tăng ca ít nhất nửa tháng, Nhưng công ty chưa bao giờ trả tiền tăng ca theo đúng quy định.”

“Đây là toàn bộ chứng cứ tôi đã tổng hợp về việc trừ lương, giảm lương, Và bảng ghi chép tăng ca của tôi.”

9.

Người dự khán đều chết lặng.

“Công ty Sơn Hải đúng là không coi nhân viên ra gì.”

“Nhân viên vừa có năng lực, vừa tận tụy như thế mà họ còn đối xử vậy, đúng là tàn nhẫn!”

Quản lý Ngô tức đến nhảy dựng: “Trừ lương cô tôi chẳng đã trả lại rồi sao?

Lương giảm còn chưa đến ngày phát tôi đã nói sẽ trả lại mức cũ rồi!

Cô còn muốn gì nữa?”

Tôi cười: “Thế nếu ông cướp của người khác, rồi trả lại, Thì có còn là tội phạm không?”

“Tuy ông đã trả lại tiền, Nhưng hành vi của ông đã vi phạm pháp luật.”

Cuối cùng, toà tuyên: Công ty Sơn Hải phải bồi thường cho tôi tiền tăng ca, bồi thường tinh thần và các tổn thất khác, Tổng cộng 120.000 tệ.

Tốt quá, tiền đi Maldives nghỉ mát chẳng những không mất, Mà còn sinh lời gấp mấy lần.

Vụ kiện gây chấn động trên mạng, Danh tiếng của tập đoàn Sơn Hải lao dốc không phanh.

Phòng PR nghỉ việc hàng loạt trong đêm, Tuyên bố không gánh nổi cái công ty đang chìm nghỉm này, Sợ liên lụy đến thành tích cá nhân trong ngành.