Người Đưa Đơn Hoàn Tiền

Lúc tôi cầm đơn hoàn tiền đi tìm quản lý ký tên, Quản lý đập bàn cái “rầm”, chỉ thẳng vào mặt tôi quát tháo: “Hoàn tám vạn? Cô làm việc kiểu gì vậy?

Tiểu Vương chỉ hoàn có bảy nghìn, Tiểu Lý ba nghìn, Dù Tiểu Trần nhiều hơn cũng chỉ một vạn, Tại sao đến lượt cô lại hoàn nhiều như thế?”

Tôi kiên nhẫn giải thích: “Tiểu Vương đặt cọc có sáu vạn, Tiểu Lý ba vạn, Tiền đặt cọc của tôi là hai trăm vạn.” “Tính theo tỉ lệ hoàn tiền thì tôi là người thấp nhất.”

“Đừng nói tỉ lệ với tôi, tôi nhìn vào là con số thật!

Người ta hoàn ba nghìn, cô hoàn tám vạn, còn dám mặt dày đến tìm tôi ký tên?”

“Số tiền này sẽ trừ vào lương của cô, Công ty không trả giá cho sự bất tài của cô đâu!”

Nửa tiếng sau, khách hàng lớn của công ty gửi tới một đề án khẩn.

Quản lý đưa cho tôi, tôi nhìn ông ta một cách bình thản:

“Quản lý, dựa theo đánh giá của ông nửa tiếng trước, Tôi cho rằng một kẻ bất tài như tôi không đủ năng lực đảm nhận công việc quan trọng này, Tránh để công ty phải chịu tổn thất nghiêm trọng hơn.”

1.

Công ty bắt đầu áp dụng chế độ đặt lịch, Khách hàng có thể đặt trước lịch với người lên kế hoạch từ nửa năm trước, Tránh trường hợp cần gấp mà không hẹn được.

Để thu hút khách đặt lịch, công ty quy định, Trước khi kế hoạch chính thức được thực hiện, khách có quyền hoàn tiền vô điều kiện.

Tôi là một trong những chuyên viên lên kế hoạch cấp cao của công ty, Số khách đặt tôi là nhiều nhất.

Tất nhiên, số tiền hoàn lại cũng nhiều nhất. Dù sao thì đặt trước nửa năm, biến số là quá lớn.

Trước khi triển khai chế độ đặt lịch, bộ phận kiểm soát rủi ro từng ước tính, Tỉ lệ hoàn tiền sẽ rơi vào khoảng 10%.

Không ngờ tỉ lệ hoàn tiền 4% của tôi lại khiến quản lý nổi giận.

Tôi bị đuổi ra khỏi văn phòng, Vừa trở về chỗ ngồi đã nhận được tin nhắn. Lương về: 1000 tệ.

Ngay sau đó là tin nhắn từ Trưởng phòng tài vụ, anh Triệu:

【Theo thông báo từ công ty, vì sơ suất của cô gây ra tổn thất 8 vạn tệ, Công ty sẽ trừ dần từ lương hàng tháng của cô.

Tuy nhiên, xét đến vấn đề sinh hoạt, công ty quyết định mỗi tháng vẫn giữ lại 1000 tệ cho cô dùng, Đây là sự quan tâm nhân văn của công ty dành cho nhân viên.】

Tôi nhìn mức lương lẽ ra là ba vạn nay chỉ còn 1000, Lòng lạnh ngắt.

Quan tâm nhân văn? Thật là “nhân văn” đấy.

Ngay sau đó, dòng tin nhắn ấy đổi chủ ngữ, Được đăng thẳng lên nhóm công ty:

【Cố Nhiễm bên bộ phận kế hoạch do nguyên nhân cá nhân gây ra hoàn tiền 8 vạn tệ,

Khoản tiền này sẽ bị trừ dần vào lương để răn đe.

Trên tinh thần nhân văn, mỗi tháng công ty vẫn sẽ phát cho nhân viên này 1000 tệ để đảm bảo cuộc sống, Cho đến khi hoàn tất trừ đủ 8 vạn tệ.】

Đồng nghiệp trong văn phòng đọc xong thông báo trên nhóm, Ánh mắt đồng loạt đổ dồn về phía tôi.

Có người thương hại, Có người kinh ngạc, Cũng có người cười trên nỗi đau người khác.

Rất nhanh sau đó, có người nịnh bợ lên tiếng:

【Vẫn còn nghĩ đến đời sống nhân viên mắc lỗi, công ty mình đúng là một mái nhà ấm áp [like]】

【Quản lý Ngô thật chu đáo với nhân viên, Cố Nhiễm đúng là có phúc!】

Tôi cười lạnh, gửi một dòng: 【Phúc khí đó, anh có muốn không?】

Nhóm chat bỗng nhiên im bặt.

Quản lý Ngô nhanh chóng trả lời: 【Cô gây ra tổn thất 8 vạn cho công ty, chẳng lẽ không nên tự kiểm điểm sao?】

Tôi đáp: 【Mời lãnh đạo chỉ rõ tôi sai ở đâu?】

Cả nhóm im lặng hoàn toàn.

Mười phút sau, quản lý Ngô đích thân gửi một thông báo vào nhóm.

Từng chữ từng dòng đều toát ra lửa giận.

【Sau khi công ty đánh giá, chuyên viên kế hoạch cấp cao Cố Nhiễm năng lực không đủ để gánh vác trọng trách, từ hôm nay bị giáng chức thành nhân viên thiết kế thường, lương cơ bản giảm còn 2000 tệ, trong vòng ba tháng không được nhận bất kỳ khoản hoa hồng nào.】

Tôi nhìn thông báo, cười lạnh.

Chưa bàn đến việc cắt giảm lương vô cớ là trái luật, thì theo chuẩn lương tối thiểu địa phương, 2000 tệ căn bản là không đủ.

Tôi âm thầm chụp màn hình, lưu lại bằng chứng.

Ngay sau đó, quản lý Ngô bổ sung thêm: