Chương 11 - Khi Thỏa Thuận Đổ Vỡ

Các thành viên hội đồng quản trị yêu cầu Tần Nhược Tuyết giải thích vì sao lại sa thải người phụ trách duy nhất được bên A công nhận khi thỏa thuận sắp được ký.

Cô ta cố quy trách nhiệm cho sự phản bội đột ngột của tôi.

Nhưng để tự bảo vệ, Lý Phong nộp lịch sử trò chuyện ngay tại chỗ.

Nội dung cho thấy một tháng trước Tần Nhược Tuyết đã quyết định sa thải tôi, còn sắp xếp cho Lý Phong tiếp quản tiền thưởng và chức vụ từ sớm.

“Tất cả quyết định đều do Tổng giám đốc Tần đưa ra.”

“Tôi chỉ làm theo sắp xếp.”

Lý Phong phủi sạch trách nhiệm của mình.

Hắn thậm chí công khai thừa nhận mình là cháu trai của Tần Nhược Tuyết, việc vào làm và thăng chức đều nhận được sự chiếu cố đặc biệt.

Tần Nhược Tuyết nhìn chằm chằm hắn, rất lâu không nói gì.

Người do chính tay cô ta nâng lên là kẻ đầu tiên giáng thêm đòn nặng khi cô ta mất quyền thế.

Cuối cùng hội đồng quản trị dùng đa số phiếu miễn nhiệm chức vụ tổng giám đốc của cô ta.

Lý Phong cũng bị sa thải vì làm giả lý lịch và đảm nhiệm chức vụ trái quy định.

Khi hắn rời công ty, không có ai nói thay hắn.

Lúc Lâm Hiểu báo tin cho tôi, cô ấy đang làm thủ tục vào làm tại Công nghệ Thần Tinh.

Tôi mời cô ấy đảm nhiệm vị trí người phụ trách nhân sự, mức lương cao gấp đôi trước đây, đồng thời có quyền chọn cổ phần chính thức.

Cô ấy xem xong hợp đồng, rất lâu vẫn chưa ký.

“Anh Vương, lúc đó tôi chỉ gửi một tin nhắn.”

“Tin nhắn đó giúp công ty tránh được một rủi ro quản trị nghiêm trọng.”

“Nhưng tôi không có kinh nghiệm quản lý cao như vậy.”

“Vì thế sẽ có sáu tháng đánh giá đảm nhiệm chức vụ, cũng sắp xếp cố vấn chuyên nghiệp hỗ trợ cô.”

Tôi đẩy cây bút sang.

“Lòng tốt không thể thay thế năng lực, nhưng lòng tốt cộng với khả năng học hỏi xứng đáng nhận được cơ hội.”

Lâm Hiểu cúi đầu, nước mắt rơi xuống mép hợp đồng.

Cô ấy lập tức lấy khăn giấy lau sạch, sau đó ký tên.

Chu Hàng, Hứa Nghiên, Cao Lỗi và Hàn Bằng cũng chính thức trở thành tầng quản lý nòng cốt.

Toàn bộ cổ phần giai đoạn đầu được thực hiện theo thỏa thuận.

Người phụ trách tài chính nhắc tôi rằng điều này sẽ làm loãng tỷ lệ cổ phần cá nhân của tôi.

“Đó là thứ họ xứng đáng nhận được.”

Tôi xác nhận phương án khuyến khích.

“Những người từng cùng gánh rủi ro không thể chỉ nhận được một câu cảm ơn trong tiệc mừng công.”

Công nghệ Thần Tinh bước vào giai đoạn mở rộng tốc độ cao.

Văn phòng mới có thêm khu nghỉ ngơi và nhà ăn nhân viên, nhưng không có thang máy riêng cho tổng giám đốc, cũng không có tầng quản lý cấp cao khép kín.

Tất cả trách nhiệm vị trí, quy tắc thăng chức và thuật toán tiền thưởng đều được công khai trong nội bộ.

Tôi không yêu cầu nhân viên coi công ty là nhà.

Gia đình không nên dùng thành tích để đánh giá thành viên, công ty cũng không nên dùng tình cảm để trói buộc người lao động.

Chúng tôi chỉ là những đối tác hợp tác hợp pháp và bình đẳng.

Công ty trả thù lao hợp lý, nhân viên cung cấp năng lực chuyên môn, hai bên cùng gánh trách nhiệm trong phạm vi đã thỏa thuận.

Bộ quy tắc này thu hút ngày càng nhiều người.

Trong nửa năm, Công nghệ Thần Tinh hoàn thành đợt bàn giao đầu tiên tại ba thành phố, tỷ lệ ổn định hệ thống vượt tiêu chuẩn hợp đồng.

Công nghệ Viễn Hàng bổ sung ngân sách cho giai đoạn sau.

Trong văn phòng tôi vẫn đặt chiếc thùng giấy mang đi lúc nghỉ việc.

Chiếc bình giữ nhiệt cũ bên trong nhắc tôi rằng phẩm giá không thể gửi gắm vào lời hứa của bất kỳ cấp trên nào.

Con át chủ bài thật sự đáng tin là chuyên môn, nguyên tắc và năng lực rời khỏi một mối quan hệ sai lầm bất cứ lúc nào.

12

Một năm sau, Công nghệ Thần Tinh hoàn thành quá trình hướng dẫn niêm yết, số lượng nhân viên vượt tám trăm người.

Hội nghị thượng đỉnh ngành được tổ chức tại Hải Thành, tôi được mời phát biểu chủ đề.

Trước khi vào hội trường, tôi gặp Tần Nhược Tuyết ở khu nghỉ ngơi.

Cô ta mặc bộ đồ đen đơn giản, không có trợ lý, cũng không có nhóm quản lý cấp cao luôn ghi chép mệnh lệnh như trước.

Một năm khiến cô ta gầy đi không ít.

Chúng tôi dừng lại cách nhau vài bước.

Cô ta lên tiếng trước.

“Chúc mừng.”

“Cảm ơn.”

Khoảng im lặng ngắn ngủi chắn giữa chúng tôi.

Nhân viên phục vụ đẩy xe đồ uống đi ngang, chén đĩa khẽ va vào nhau.

Tần Nhược Tuyết nhìn về lối vào hội trường.

“Sau này tôi đã xem xét lại rất nhiều lần.”

“Lúc đó tôi cho rằng công ty thiếu ai cũng có thể vận hành, cũng cho rằng đề bạt một người thì có quyền quyết định khi nào người đó phải rời đi.”

“Thứ tôi thua không phải dự án, mà là tầm nhìn.”

Cô ta quay ánh mắt lại.

“Tôi đã đánh giá thấp giá trị của con người, cũng đánh giá quá cao giá trị của sự kiểm soát.”

Tôi không châm chọc cô ta.

Tổn thương trong quá khứ sẽ không biến mất vì một lời xin lỗi, nhưng tôi cũng không cần tiếp tục dùng hận thù để duy trì chiến thắng.

“Tôi chưa từng coi cô là kẻ thù.”

“Tôi chỉ muốn lấy lại thứ thuộc về mình.”

Tần Nhược Tuyết hạ mắt, vài giây sau mới gật đầu.

“Câu này, bây giờ tôi tin rồi.”

Nhân viên đi đến nhắc rằng bài phát biểu sắp bắt đầu.

Tôi ra hiệu với cô ta, quay người bước vào hội trường chính.