Chương 5 - Khi Người Hiền Lành Đứng Lên

“Tiểu Ngôn, con trưởng thành rồi.”

Tôi mỉm cười.

Đúng vậy, cuối cùng tôi cũng trưởng thành rồi.

Những ngày sau đó.

Tôi bắt đầu tìm việc làm.

Gửi hồ sơ xin việc.

Đi phỏng vấn.

Có những công ty vừa nghe tôi từng kiện công ty cũ liền thẳng thừng từ chối.

Nhưng cũng có những công ty tỏ ra khá hứng thú.

Trong đó có một ông chủ công ty khởi nghiệp họ Chu, ngoài ba mươi tuổi, mặc áo phông và quần jeans, trông rất dễ gần.

Anh ấy xem hồ sơ của tôi.

Sau đó nghe tôi kể chuyện với công ty cũ.

Rồi bật cười.

“Phương Ngôn, tôi rất đánh giá cao cậu.”

Tôi hơi ngẩn người.

Anh ấy nói:

“Người trẻ bây giờ hoặc quá nhút nhát, hoặc quá ngang ngược. Người vừa hiểu pháp luật vừa có khí phách như cậu không nhiều đâu.”

Tôi đáp:

“Cảm ơn anh.”

Anh ấy nói tiếp:

“Công ty tôi vừa mới khởi nghiệp, phúc lợi đãi ngộ có thể không tốt bằng các tập đoàn lớn. Nhưng tôi cam đoan, nếu tăng ca thì nhất định sẽ được trả tiền tăng ca, hơn nữa còn trả đúng theo tiêu chuẩn của luật lao động.”

Tôi nhìn anh ấy.

Vẻ mặt anh ấy rất nghiêm túc.

Không giống như đang hứa hẹn suông.

Tôi hỏi:

“Tại sao vậy?”

Anh ấy đáp:

“Bởi vì trước đây tôi cũng từng làm thuê. Tôi hiểu cảm giác bị bóc lột là như thế nào. Vì vậy, sau khi khởi nghiệp, tôi đã thề sẽ không để nhân viên của mình phải chịu những khổ cực mà tôi từng trải qua.”

Tôi gật đầu.

“Giám đốc Chu, tôi đồng ý gia nhập.”

Anh ấy đưa tay ra.

“Chào mừng cậu.”

Chúng tôi bắt tay nhau.

Khoảnh khắc ấy, tôi cảm thấy lựa chọn của mình là đúng đắn.

Ngày đầu tiên đi làm ở công ty mới.

Tôi đến lúc tám giờ năm mươi phút.

Công ty không lớn, chỉ có một văn phòng rộng hơn một trăm mét vuông, với hơn chục nhân viên.

Nhưng bầu không khí rất ấm cúng.

Không có máy chấm công.

Giám đốc Chu nói:

“Ở đây chúng tôi không chấm công. Mọi người muốn đến lúc nào cũng được, chỉ cần hoàn thành công việc là ổn.”

Có một đồng nghiệp nữ tên Tiểu Mỹ, phụ trách lập trình giao diện người dùng. Cô ấy rót cho tôi một cốc cà phê.

“Phương Ngôn, nghe nói anh kiện công ty cũ à?”

Tôi gật đầu.

Cô ấy giơ ngón tay cái lên.

“Đỉnh thật đấy! Công ty cũ của tôi cũng bóc lột nhân viên, nhưng tôi chẳng dám kiện họ.”

Tôi nói:

“Thật ra cũng không khó đến thế, chỉ cần giữ đầy đủ bằng chứng là được.”

Cô ấy trầm ngâm suy nghĩ.

Sau đó hỏi:

“À đúng rồi, vụ kiện của anh đến đâu rồi?”

“Vẫn đang chờ phiên xét xử trọng tài.”

Cô ấy nói:

“Cố lên, nhất định anh sẽ thắng.”

Tôi mỉm cười.

“Cảm ơn cô.”

Nhịp độ làm việc ở công ty mới hoàn toàn khác trước đây.

Không có những đợt tăng ca bất tận.

Không có những yêu cầu dự án thay đổi xoành xoạch.

Mọi người đều tôn trọng thời gian của nhau.

Giám đốc Chu cũng chưa bao giờ vẽ ra những lời hứa hẹn viển vông.

Anh ấy nói rất thực tế:

“Công ty hiện tại chưa có nhiều tiền, không thể trả lương cao. Nhưng nếu dự án thành công, tiền chia lợi nhuận chắc chắn sẽ không thiếu của ai một đồng.”

Tôi cảm thấy như vậy rất tốt.

Ít nhất không phải lo bị những lời hứa suông lừa gạt.

Một tuần sau.

Tôi nhận được thông báo của Ủy ban Trọng tài Lao động.

Phiên xét xử được ấn định vào ngày 15 tháng 1.

Tôi chuẩn bị tài liệu từ trước một ngày.

Sắp xếp lại toàn bộ bằng chứng thêm một lượt.

Ngày 15 tháng 1.

Tôi mặc một chiếc áo sơ mi trang trọng, thắt cà vạt.

Chín giờ sáng, tôi có mặt tại Ủy ban Trọng tài.

Phía công ty cử đến ba người.

Trần Mỹ Linh, nhân viên pháp chế họ Trương của công ty và một luật sư mặc vest chỉnh tề.

Trần Mỹ Linh nhìn thấy tôi thì cười khẩy.

“Phương Ngôn, anh thật sự dám đến cơ đấy.”

Tôi không để ý đến cô ta.

Trực tiếp bước vào phòng xét xử trọng tài.

Trọng tài viên là một người đàn ông ngoài bốn mươi tuổi, đeo kính, vẻ mặt nghiêm nghị.

Ông ấy gõ nhẹ xuống bàn.

“Hai bên ngồi xuống, bắt đầu trình bày.”

Tôi đứng dậy.

Dựa theo bài phát biểu đã chuẩn bị, kể lại toàn bộ sự việc.

Tôi trình bày rất rõ ràng.

Không có những lời buộc tội đầy cảm xúc.

Chỉ có sự thật và bằng chứng.

Nói xong, trọng tài viên nhìn về phía công ty.

“Bên bị yêu cầu có ý kiến gì không?”

Luật sư đứng dậy.

Ông ta mặc bộ vest phẳng phiu, trên tay cầm một tập tài liệu.

“Thưa trọng tài viên, các yêu cầu của người nộp đơn hoàn toàn vô lý.

Thứ nhất, về tiền tăng ca, công ty chúng tôi áp dụng chế độ thời giờ làm việc tổng hợp, nên không tồn tại khái niệm tăng ca.

Thứ hai, về tiền thưởng cuối năm, việc thưởng cuối năm do công ty tự quyết định, không phải nghĩa vụ bắt buộc theo pháp luật.

Thứ ba, về việc chấm dứt hợp đồng lao động, người nộp đơn đã vi phạm nghiêm trọng nội quy công ty, từ chối chấp hành sự phân công công việc. Vì vậy công ty chấm dứt hợp đồng theo đúng pháp luật, hoàn toàn không có hành vi trái luật.”

Ông ta trình bày rất mạch lạc.

Nhưng tôi không hề hoảng.

Bởi vì tôi biết ông ta đang nói nhăng nói cuội.

Trọng tài viên nhìn về phía tôi.

“Người yêu cầu có ý kiến phản bác nào không?”

Tôi đứng dậy.

“Thứ nhất, công ty không hề áp dụng chế độ thời giờ làm việc tổng hợp, cũng chưa từng xin cơ quan quản lý lao động phê duyệt. Điều này có thể xác minh với cơ quan lao động.

CHƯƠNG 6 – ẤN ĐỂ ĐỌC TIẾP: