Chương 4 - Khi Công Việc Trở Thành Ác Mộng

Đồng nghiệp xung quanh nghe xong thì bàn tán xôn xao, cả văn phòng rối loạn.

Tôn Hữu Phẩm muốn dập, nhưng dập không nổi.

6

Thật ra, tôi cố tình.

Tiền thưởng cuối năm của công ty, đều được sếp chuyển vào tay các quản lý trung cấp, họ tự quyết chuyện phân phát.

Không chỉ riêng Tôn Hữu Phẩm, mà các trưởng phòng khác cũng có người âm thầm chiếm làm của riêng.

Rất nhiều nhân viên không hề hay biết.

Sau khi Tôn Hữu Phẩm buột miệng nói ra chuyện thưởng, những nhân viên từng bị “nuốt trọn” tiền thưởng bắt đầu bức xúc.

Có người vì tức giận mà bắt đầu viết đơn xin nghỉ.

Đám trưởng phòng hoảng hốt, không biết giải thích thế nào về chuyện thưởng cuối năm.

Không chỉ thế, họ còn phải đối mặt với thực tế — đơn hàng tụt giảm, bản thân họ cũng sẽ không nhận được tiền thưởng.

Vừa phải đối phó với cấp dưới, họ vừa oán hận nhìn chằm chằm vào Tôn Hữu Phẩm.

Tôn Hữu Phẩm mặt đỏ bừng, chạy khỏi văn phòng.

Tôi thì bình thản ngồi lại chỗ làm, vẫn theo “gu” của chị ấy mà viết nốt bài quảng cáo trên tay.

Chẳng bao lâu sau, quản lý nhân sự của công ty tìm đến tôi.

Nhân sự là một cô gái mới ra trường, chức danh là “quản lý” nhưng làm toàn việc của nhân viên, lương cũng chỉ bằng nhân viên.

Vậy mà thái độ lại kiêu ngạo, bưng ly cà phê ngồi đối diện tôi:

“Tiểu Lưu à, gần đây công việc gặp vấn đề gì à?”

Tôi chống khuỷu tay lên bàn, đan tay lại đỡ cằm:

“Nếu tính theo tuổi tác, em nên gọi chị là ‘chị Lưu’ mới đúng.”

Cô gái trẻ lập tức đỏ mặt.

Nhưng vẫn cố giữ bình tĩnh: “Chuyện nghỉ việc, bên chị mong em có thể suy nghĩ lại.”

Tôi mỉm cười: “Không phải chuyện gì cũng đi theo ý các người được. Tôi đã nộp đơn nghỉ thì tức là đã suy nghĩ kỹ. Không cần nói thêm.”

Nói xong, tôi đứng dậy chuẩn bị rời đi.

Cô ta thấy tôi muốn đi, liền gấp gáp gọi với theo:

“Nếu chị nghỉ, công ty có quyền không trả lương tháng này cho chị đấy!”

Bước chân tôi khựng lại.

7.000 tệ thôi, không có cũng chẳng sao.

Nhưng, đạo lý thì không thể để bị bẻ cong như thế.

Tôi quay lại ngồi đối diện cô ta:

“Nói thử xem, sao tôi lại không được nhận lương?”

Cô ta tưởng mình chiếm được thế thượng phong, tự đắc đưa ra bảng chấm công của tôi:

“Chị làm 5 năm, có 3 lần chấm công bất thường. Công ty có thể lấy lý do vi phạm kỷ luật để sa thải chị.”

Tôi nhìn thời gian của ba lần chấm công đó.

Lần đầu tiên là trong đợt cao điểm 618, tôi bị điều đi livestream ngoài trời, chấm công ngoại tuyến.

Lần thứ hai, là khi công ty đi triển lãm ở Quảng Châu, tôi chấm công ngoài công tác.

Lần thứ ba, là dịp trực Tết năm ngoái, hệ thống chấm công bị tắt, tôi không thể điểm danh.

Cả ba lần đó, mỗi lần đều bị trừ lương, tôi có bằng chứng rõ ràng.

Tôi nghiêm túc nói với cô gái nhân sự:

“Thứ nhất, với tư cách làm nhân sự, tôi nghĩ em nên học lại Luật Lao động. Cả ba lần này, công ty đã trừ lương tôi — việc đó là vi phạm pháp luật.”

Nghe tôi nói xong, ánh mắt cô gái bắt đầu dao động.

Tôi chưa dừng lại:

“Thứ hai, bao nhiêu năm nay, tôi tăng ca cuối tuần, trực Tết đều có ghi nhận. Công ty chưa bao giờ trả tiền tăng ca cho tôi. Năm năm, em thử tính xem là bao nhiêu. Tôi hoàn toàn có thể khởi kiện.”

Nói xong, tôi vỗ nhẹ vai cô ta, quay lại bàn làm việc.

Vừa ngồi xuống, Tôn Hữu Phẩm đã nhìn tôi với vẻ mặt hả hê như thể vừa thắng trận.

7

Tôi mặc kệ, gửi bản thảo mới viết xong cho chị ấy kiểm tra.

Chị ấy không mở tập tin, mà nhắn riêng cho tôi:

“Người trẻ thì đừng nên bốc đồng quá. Làm ầm chuyện nghỉ việc lên rồi không đi được, mất mặt lắm.”

Tôi không trả lời, chỉ lưu lại đoạn ghi âm cuộc nói chuyện vừa rồi với nhân sự.

Tôn Hữu Phẩm thấy tôi không tôn trọng chị ấy, lại kiếm cớ chỉnh sửa bài viết để gây khó dễ.

Tôi mở file, nói thẳng:

“Chị cứ nói đi, tôi sửa đúng theo ý chị.”

Tôi máy móc chỉnh lại bài theo đúng yêu cầu của chị ấy rồi đăng lên. Sắc mặt chị ấy trông không được tốt.

Vừa gửi xong, giám đốc nhân sự đã tìm đến tôi.

Giám đốc nhân sự là một phụ nữ trung niên khéo léo, thái độ thân thiện hơn hẳn:

“Tiểu Lưu à, cô cũng là nhân viên kỳ cựu rồi, có gì khó khăn thì cứ nói, không cần phải nóng nảy nghỉ việc đâu.”

Tôi đáp với giọng lạnh nhạt: “Tôi không hề bốc đồng.”

Bà ấy hơi khựng lại: “Vậy thế này nhé, chúng tôi cũng biết cô đóng góp rất nhiều cho công ty, nên đã cố gắng xin được chút phúc lợi cho cô. Tăng lương từ 7.000 lên 10.000. Tôi phải rất vất vả mới thương lượng được đấy, cô nên trân trọng.”

Năm năm, tăng 3.000, mà nói như ban phát đại ân huệ.

Tôi nhìn đồng hồ — 6 giờ, đã hết giờ làm.

Ngẩng đầu nói: “Cảm ơn chị, nhưng không cần đâu, giữ lại cho người cần hơn.”

Tôi quay người bước ra khỏi phòng họp, tắt máy, tan làm.

Vừa dọn đồ, Tôn Hữu Phẩm hỏi: “Tan sớm thế? Mọi người vẫn chưa về.”

Tôi vừa thu dọn vừa đáp: “Tôi làm xong việc rồi.”