Chương 10 - Khi Bước Ra Từ Cánh Cửa

“Tô Vãn, tôi chưa từng có ý định chấm dứt hợp tác.”

Năm phút sau, tin thứ hai.

“Phương án cô làm rất tốt. Tôi hối hận rồi.”

Tôi không đáp lại.

Hai chữ hối hận.

Phải mất mười hai năm mới đổi lại được.

Ngày hôm sau, Hà Kiến Quốc triệu tập một cuộc họp với toàn thể ban giám đốc.

Vu Tiểu Mạn không có mặt, nhưng sau đó Trần Lỗi đã gửi cho cô ấy đoạn ghi âm.

Giọng của Hà Kiến Quốc rất trầm: “Về dự án với Thụy Hòa, tôi xin nêu rõ quan điểm. Thứ nhất, dự án này tiếp tục. Thứ hai, phương án này đúng là do Tô Vãn làm. Tô Vãn là nhân viên đã làm việc mười hai năm ở công ty chúng ta, phương án do cô ấy làm chắc chắn sẽ hiểu Hằng Viễn hơn bất kỳ đội ngũ bên ngoài nào, đây không phải là rắc rối, đây là lợi thế. Thứ ba—”

Ông dừng lại vài giây.

“Thứ ba, quyết định sa thải Tô Vãn ban đầu, là một sai lầm.”

Cả phòng họp chìm vào sự im lặng rất lâu.

Sau đó Trần Lỗi kể lại, Chu Hàn không nói một lời nào trong suốt cuộc họp.

Nhưng mặt hắn trắng bệch như tờ giấy.

**Chương 12**

Một tuần sau khi Hà Kiến Quốc thừa nhận việc sa thải tôi là sai lầm trong cuộc họp, Tập đoàn Hằng Viễn xảy ra một chuyện lớn.

Ba khách hàng quan trọng đồng loạt yêu cầu đánh giá lại quan hệ hợp tác.

Nguyên nhân là cả ba công ty này đều tỏ ra không hài lòng với chất lượng dịch vụ của Hằng Viễn trong thời gian gần đây — dự án chậm tiến độ, báo cáo sai sót, người đầu mối liên hệ thay đổi liên tục.

Gốc rễ của những vấn đề này, đều bắt nguồn từ giai đoạn hỗn loạn sau khi tôi rời đi.

Hà Kiến Quốc vô cùng đau đầu.

Nhân cơ hội này, Chu Hàn đưa ra một đề xuất mới.

Hắn bảo muốn mời một “nhân tài cấp cao” về tiếp quản toàn bộ mảng vận hành — một đồng nghiệp cũ khác của hắn, tên là Phương Ngạn, tự xưng từng làm COO cho một công ty niêm yết.

Trần Lỗi lập tức báo tin cho Vu Tiểu Mạn.

Vu Tiểu Mạn lại báo cho tôi.

“Chị Tô, cái gã Phương Ngạn này em điều tra rồi, hắn đúng là từng làm ở công ty niêm yết, nhưng chỉ là phó tay dưới quyền Giám đốc Vận hành thôi, cách ghế COO tới hai bậc lận. Cái CV này bơm nước (phóng đại) nhiều lắm.”

“Người do Chu Hàn đề cử, em nghĩ Hà Kiến Quốc có nhận không?”

“Khó nói lắm. Sếp Hà hiện giờ áp lực rất lớn, nếu để mất ba khách hàng này, doanh thu năm nay bốc hơi thẳng 30%. Ông ấy đang cần một người ‘trông có vẻ có khả năng cứu vãn tình hình’.”

“Phương Ngạn không phải đến để cứu vãn tình hình đâu.”

“Thế hắn đến làm gì?”

“Hắn đến để củng cố phe cánh cho Chu Hàn. Chu Hàn biết lòng tin của Hà Kiến Quốc dành cho mình đang sụt giảm, hắn cần phải cài cắm thêm nhiều người của mình vào nội bộ công ty. Một khi Phương Ngạn vào rồi, mảng vận hành sẽ hoàn toàn trở thành lãnh địa của Chu Hàn.”

Vu Tiểu Mạn hít sâu một hơi.

“Chị Tô… sao chị có thể nhìn thấu những người này đến thế?”

“Mười hai năm đấy.”

Tối hôm đó, tôi làm một việc mà tôi vẫn luôn chưa từng làm.

Tôi mở một thư mục bị mã hóa.

Bên trong lưu trữ toàn bộ dữ liệu cốt lõi mà tôi tích lũy được trong mười hai năm ở Hằng Viễn —

Những điều khoản mấu chốt và điều tra bối cảnh của từng bản hợp đồng nhà cung cấp.

Nhật ký liên hệ và các bản ghi nhớ yêu cầu đặc biệt của từng khách hàng.

Phân tích nguyên nhân và quy trình xử lý của từng sự cố bất thường trong các dự án.

Và còn một thứ nữa.

Một tài liệu tôi chưa từng nói với bất kỳ ai.

Danh sách các vấn đề quản lý nội bộ của Tập đoàn Hằng Viễn. Hơn ba trăm mục. Từ lỗ hổng thể chế, rủi ro nhân sự, khiếm khuyết trong quy trình, cho đến các rủi ro tuân thủ pháp luật.

Suốt mười hai năm, cứ phát hiện một vấn đề tôi lại ghi chép vào một mục.

Chưa từng có ai hỏi tôi, và tôi cũng không chủ động nói ra.

Bởi vì tôi chỉ là một chuyên viên hành chính.

Ai lại đi nghe ý kiến của một chuyên viên hành chính chứ?

Nhưng bây giờ.