Chương 5 - Hồng Bao Bí Ẩn

“Đây là thông báo liên hoan, ghi rõ về nguyên tắc không được xin nghỉ phép.”

“Đây là lịch sử trò chuyện HR yêu cầu xác thực khuôn mặt và ủy quyền ký điện tử.”

Đầu dây bên kia im lặng vài giây.

“Lưu giữ bản gốc, đừng xóa. Công ty không được phép yêu cầu nhân viên ký lại hoặc rút đơn khiếu nại.”

Sau khi cúp máy, tất cả những người trong phòng họp như cuối cùng cũng thở phào nhẹ nhõm.

Sếp nhìn tôi.

“Cô nhất định phải làm thế này à?”

Tôi nói: “Là ông nhất định phải làm thế này trước.”

Ông ta cười lạnh.

“Công ty sụp đổ, các người một xu cũng không lấy được đâu.”

Tôi nhìn ông ta.

“Lúc công ty chưa sụp đổ, ông cũng có đưa đồng nào đâu.”

Câu nói này khiến ông ta nghẹn họng hoàn toàn.

Buổi chiều, nhân viên Thanh tra lao động đã đến công ty.

Sếp không thể dùng lý do “trao đổi nội bộ” để đè nén chuyện này xuống nữa.

Trong phòng họp lớn, tài liệu bày la liệt trên bàn.

Hợp đồng nhân viên.

Sao kê tiền lương.

Bảng xác nhận hiệu suất chưa phát.

Ảnh chụp màn hình phê duyệt thanh toán.

Video quay màn hình trang hồng bao.

Lịch sử ký điện tử.

Video hiện trường Cẩm Lan Sơn Trang.

Nhật ký cấu hình trên hệ thống quản trị.

Chị Châu ngồi cạnh sếp, sắc mặt nhợt nhạt.

Nhân viên hỏi công ty trước:

“Trang nhận có dùng phương thức nổi bật để cảnh báo rằng, sau khi nhân viên bấm vào sẽ ảnh hưởng đến tiền lương, tiền thưởng, thanh toán, quan hệ lao động và bồi thường kinh tế không?”

HR ấp úng:

“Trong phụ lục thỏa thuận có…”

Nhân viên ngắt lời cô ta.

“Tôi hỏi là cảnh báo nổi bật.”

Không ai lên tiếng.

Nhân viên lại hỏi:

“Tại sao tên mẫu sự kiện lại là phương án quyết toán hàng loạt cho nhân viên bị nợ lương?”

Sếp nói:

“Kỹ thuật nội bộ đặt tên không cẩn thận.”

Lục Xuyên đẩy lịch sử tạo về phía trước.

“Tài khoản tạo là của chính sếp.”

Nhân viên liếc nhìn sếp một cái, ghi chép lại.

9

Tôi đưa email ra.

Khách hàng đã thanh toán nốt số tiền còn lại từ nửa tháng trước.

Nhưng sếp lại nói trong group nội bộ rằng:

“Bên khách hàng vẫn chưa thanh toán, áp lực dòng tiền của công ty rất lớn, mong mọi người hiểu cho.”

Quan trọng hơn là, trong một email ông ta gửi cho tài vụ có viết:

“Tạm thời đừng công khai khoản tiền đã vào tài khoản, bên tiền lương tiếp tục ép lại. Đợi phương án đồng sáng tạo chạy xong rồi tính tiếp.”

Trong phòng họp tĩnh lặng như tờ.

Ánh mắt Tiểu Hạ nhìn tôi cũng thay đổi.

Hóa ra không phải công ty hoàn toàn không có tiền.

Là ông ta xếp tiền của nhân viên ở vị trí cuối cùng.

Nhân viên thu email vào túi tài liệu.

“Phần này chúng tôi sẽ tập trung xác minh.”

Gân xanh trên trán sếp giật giật.

Ông ta cuối cùng không nhịn được nữa, gọi tôi ra ngoài nói chuyện.

Tôi không nhúc nhích.

“Cứ nói ở đây.”

Ông ta kìm nén cơn tức.

“Lâm Chiêu, cô đừng dồn người khác vào đường cùng. Tôi có thể thanh toán trước một nửa tiền thưởng cho cô, cô bảo họ đừng làm ầm ĩ nữa.”

Tôi bật ghi âm điện thoại.

“Ông nói lại lần nữa xem.”

Sắc mặt sếp cứng đờ.

Tôi nhìn ông ta.

“Ông không phải là không có tiền sao? Sao bây giờ lại có thể thanh toán một nửa?”

Ông ta không nói nữa.

Khoảnh khắc đó, chút hy vọng cuối cùng trong lòng tôi cũng biến mất.

Ông ta không phải bị ép đến mức hết cách.

Ông ta đang tính toán.

Tính xem ai dễ lừa.

Tính xem ai sợ phiền phức.

Tính xem ai sẽ vì một bữa cơm, một khoản hồng bao giả dối, một câu người lớn phải chịu trách nhiệm, mà tự mình nuốt trôi khoản tiền bị nợ.

Tối hôm đó, trong group lớn nhân viên, sếp gửi một đoạn tin nhắn rất dài.

“Công ty từ lúc thành lập đến hôm nay không hề dễ dàng, tôi luôn coi mọi người như đối tác.”

“Bản ý của kế hoạch đồng sáng tạo là để mọi người cùng chia sẻ lợi nhuận tương lai của công ty, không hề có sự lừa gạt.”

“Thể lệ đã viết rất rõ ràng, một số cá nhân cố tình diễn giải sai lệch, kích động sự đối đầu, công ty bảo lưu quyền truy cứu trách nhiệm.”

“Những nhân viên đã nhận hồng bao và hoàn tất xác nhận, nên tôn trọng lựa chọn của chính mình.”

Tôi nhìn ba chữ “một số cá nhân”, biết ông ta đang nói tôi.

Rất nhanh, chị Châu cũng gửi tin nhắn trong group phòng ban:

“Mọi người đừng để bị dẫn dắt. Công ty bây giờ cần nhất là sự ổn định. Đã ký rồi thì hãy phối hợp theo quy trình, đừng xé to chuyện nhỏ.”

Chuyện nhỏ.

Tiền lương mấy tháng.

Hơn hai mươi ngàn tiền thanh toán.

Chuyển đổi quan hệ lao động.

Trong miệng chị ấy, đều là chuyện nhỏ.

Tiểu Hạ trả lời đầu tiên:

“Vui lòng trả lương trước.”

A Khôn tiếp lời:

“Vui lòng quyết toán tiền làm thêm giờ trước.”

Tiểu Tống gửi:

“Vui lòng trả tiền thanh toán trước.”

Lục Xuyên ném biên lai tiếp nhận của Thanh tra lao động vào.

“Vui lòng phối hợp điều tra.”

Trong group im lặng vài giây.

Sau đó một hàng chữ “Vui lòng trả lương trước” làm mới liên tục màn hình.

Đây là lần đầu tiên tôi cảm thấy, mọi người thực sự đã tỉnh ngộ rồi.

Ngày hôm sau, sếp bắt đầu đổi chiến thuật.

Ông ta không chửi mắng trong group nữa.

Chuyển sang nhắn tin riêng cho tôi.

“Lâm Chiêu, chúng ta nói chuyện riêng đi.”

Tôi đáp:

“Có việc gì thì thông qua Thanh tra lao động hoặc gửi email bằng văn bản.”

CHƯƠNG 6 – ẤN ĐỂ ĐỌC TIẾP: