Chương 3 - Giá Trị Thực Sự Của Tôi

Tại sao phải đi qua đường phát hộ?”

“Tống tổng, chuyện này lúc đó có nguyên nhân của nó.”

“Phòng Kỹ thuật nhiều dự án, hiệu suất hàng tháng của mỗi người dao động lớn.”

“Nếu đi thẳng qua tài chính thì quy trình quá chậm, ảnh hưởng đến thời gian chi trả.”

“Tôi đã bàn bạc với Trưởng phòng Nhân sự lúc bấy giờ, đi qua phát hộ hiệu quả sẽ cao hơn.”

Anh ta nói năng cực kỳ trôi chảy.

Không hề vấp váp một chút nào.

Tống Thanh Mạn không lộ chút biểu cảm.

“Vậy tiền lương hàng tháng của Trình Viễn Chu, cậu phát hộ bao nhiêu?”

“Phát theo tiêu chuẩn đã duyệt ạ.”

“Bao nhiêu?”

“Chuyện này… tôi phải quay về kiểm tra lại con số cụ thể.”

“3.800.”

Tống Thanh Mạn đẩy phiếu lương đến trước mặt anh ta.

Triệu Hằng Huân cúi đầu liếc nhìn một cái.

“Tống tổng, con số này là phần cậu ấy thực nhận vào tay.”

“Phòng Kỹ thuật có cơ chế đánh giá hiệu suất, lương cơ bản cộng hiệu suất, khấu trừ đi phần đánh giá không đạt chuẩn.”

“Triệu Hằng Huân.”

Tống Thanh Mạn ngắt lời anh ta.

“Lương tháng tôi duyệt cho cậu ấy là 38.000.”

“Phía tài chính mỗi tháng chuyển vào tài khoản phát hộ của cậu, cũng là 38.000.”

Triệu Hằng Huân không nói gì.

Hai giây.

Ba giây.

Anh ta quay đầu nhìn tôi một cái.

Trong ánh mắt đó có điều gì đó.

Không phải chột dạ.

Mà là tính toán.

Anh ta đang tính xem tôi đã biết được bao nhiêu.

“Tống tổng, trong chuyện này có lẽ có hiểu lầm.”

“Hiểu lầm gì?”

“Phân phối lại hiệu suất là có văn bản chế độ đàng hoàng.”

“Kết quả đánh giá của Viễn Chu…”

“Văn bản chế độ gì?”

“Tôi chưa từng ký bất kỳ văn bản nào liên quan đến việc phân phối lại hiệu suất cả.”

“Cái này là biện pháp quản lý nội bộ của phòng, lúc đó…”

“Triệu Hằng Huân, chế độ lương thưởng của công ty chỉ có một bộ duy nhất.”

“Bất kỳ sự điều chỉnh nào cũng đều phải qua chữ ký của tôi.”

“Biện pháp quản lý do chính cậu tự đặt ra, ai cho cậu cái quyền đó?”

Khóe miệng anh ta giật giật một cái.

Nụ cười kia rốt cuộc không còn treo nổi trên mặt nữa.

“Tống tổng, tôi thừa nhận về mặt quy trình có thể có thiếu sót.”

“Nhưng hiệu suất của Viễn Chu quả thực…”

“Dự án nền tảng dữ liệu do cậu ấy chủ trì đã mang về hợp đồng hai mươi triệu.”

“Cái đó gọi là hiệu suất không đạt chuẩn sao?”

Triệu Hằng Huân không nói được lời nào nữa.

Những ngón tay đặt trên đầu gối giật nhẹ một cái.

Rất khẽ.

Nhưng tôi đã nhìn thấy.

Anh ta đang căng thẳng.

“Thế này đi,”

Tống Thanh Mạn dựa lưng lại vào ghế.

“Bây giờ cậu quay về, mang toàn bộ bảng kê chi tiết phát hộ, bảng đánh giá hiệu suất của tất cả mọi người trong phòng Kỹ thuật ba năm qua cùng cái gọi là văn bản biện pháp quản lý của cậu.”

“Nộp hết sang phòng Tài chính.”

“Trong vòng một tiếng đồng hồ.”

“Tống tổng, một tiếng thì gấp quá ạ.”

“Bốn mươi phút.”

Triệu Hằng Huân đứng dậy.

Lúc đi đến cửa, khựng lại một chút.

Quay người lại.

“Tống tổng, Viễn Chu là do một tay tôi dẫn dắt nên người.”

“Ba năm rồi, tôi đối xử với cậu ấy thế nào, tự cậu ấy hiểu rõ.”

Anh ta nhìn tôi.

Ánh mắt vô cùng chân thành.

Y hệt như ánh mắt anh ta nhìn tôi trong suốt ba năm qua.

“Viễn Chu, anh Triệu nếu có chỗ nào có lỗi với em, em cứ nói thẳng trước mặt.”

Tôi nhìn anh ta.

Khuôn mặt này tôi đã nhìn suốt ba năm.

Trong ba năm đó, tôi tin từng lời từng chữ anh ta nói ra.

“Anh Triệu, anh đối với em rất tốt.”

Tôi nói.

“Chỉ là số tiền 34.200 tệ kia, em muốn hỏi chút, anh tiêu vào đâu rồi?”

Sắc mặt anh ta biến đổi hoàn toàn.

Nụ cười biến mất không còn dấu vết.

Quay người bước ra khỏi cửa.

Tiếng bước chân trong hành lang càng lúc càng xa dần.

Tống Thanh Mạn ấn nút điện thoại bàn.

“Phòng Bảo vệ, để mắt kỹ tới Triệu Hằng Huân.”

“Hôm nay nếu anh ta mang bất kỳ tài liệu, USB, ổ cứng nào ra khỏi công ty, giữ lại hết cho tôi.”

Cúp điện thoại, bà ấy nhìn tôi.

“Trình Viễn Chu, những chuyện tiếp theo có thể sẽ rất khó coi đấy.”

“Tôi không sợ khó coi.”

“Tốt.”

05

Triệu Hằng Huân không nộp tài liệu trong vòng bốn mươi phút.

Anh ta nộp một bản giải trình tình hình.

Hai trang giấy, in ra đàng hoàng.

Tôi đã nhìn thấy bản giải trình đó trong văn phòng của Tống Thanh Mạn.

Viết rất hoa mỹ.

Đại ý là: Do tính chất đặc thù của các dự án thuộc phòng Kỹ thuật, áp dụng cơ chế đánh giá hiệu suất linh hoạt, do Trưởng phòng tiến hành phân phối lại lần hai căn cứ theo mức độ đóng góp cho dự án.

Đồng chí Trình Viễn Chu trong hai năm đầu mới vào làm ở vào giai đoạn đào tạo, năng lực kỹ thuật vẫn còn đang trong giai đoạn phát triển, xếp hạng đánh giá hiệu suất là C, hệ số lương tương ứng là 0.1.

0.1.

38.000 nhân với 0.1, chính là 3.800.

Anh ta ngay cả con số cũng khớp cho bằng được.

Tống Thanh Mạn xem xong, ném hai trang giấy đó lên bàn.

“Anh ta coi tôi là đồ ngu chắc.”

Bà ấy cầm điện thoại lên.

“Lão Chu, việc truy vết dòng tiền tài khoản phát hộ đã xong chưa?”

Đầu dây bên kia giọng của Chu Quốc Lương có phần căng thẳng.

“Tống tổng, xong rồi ạ.”

“Có lẽ bà cần đích thân xem qua một chút.”

“Gửi vào hòm thư của tôi.”

Ba phút sau, Tống Thanh Mạn mở máy tính.

Trên màn hình là một bảng biểu.