Đồng nghiệp giả có thai để đi nhờ xe

10.

Giám đốc nhân sự sắp nghỉ hưu, cần chọn người kế nhiệm.

Bác tôi gửi danh sách ứng viên cho tôi:

"Đến đây, để bác kiểm tra cháu một chút, chọn ai nào?"

Hiện tại, Hầu Hiếu Vũ là người chịu trách nhiệm giám sát nhân sự, là người chân thành, xử lý tốt các mâu thuẫn trong phát triển nhân viên và thực hiện chính sách của công ty, được mọi người đánh giá cao.

Giám đốc hiện tại cũng đã dành nhiều năm để bồi dưỡng anh ấy, không có gì bất ngờ, anh ấy là ứng viên tốt nhất.

Nhưng tôi lại chọn ở dòng cuối cùng của danh sách, đánh dấu bằng màu đỏ và gửi lại cho bác.

Những người còn lại chỉ là người đi kèm, mặc định không nằm trong phạm vi xem xét thực tế.

"Dư Xuân Hoa? Cháu chắc chắn chứ?"

"Vâng, chắc chắn."

Ngay trong ngày, thông báo thay đổi nhân sự đã được gửi trên nhóm DingTalk.

Dư Xuân Hoa được bổ nhiệm làm giám đốc nhân sự, có một tháng thử việc.

Công ty lập tức biến thành địa ngục trần gian.

"Không phải mọi người đã thấy rồi sao, có mấy người còn chạy đến, chủ động đề nghị đưa đón Dư Xuân Hoa!"

"Trước đây lão Lưu toàn chọc ghẹo cô ta, giờ thì dù ở hướng ngược lại với nhà cô ta, cũng lại thản nhiên nói dối rằng mình tiện đường."

Người nói chuyện này là Tiểu Triệu, thực tập sinh ở phòng nhân sự, thường bị Dư Xuân Hoa chèn ép.

Hiện giờ cô ấy là cánh tay phải đắc lực của tôi.

Cô ấy còn tiết lộ, có một nhân viên ở bộ phận kinh doanh đã nghỉ việc, nhưng Dư Xuân Hoa không xóa tên anh ta khỏi hệ thống, người này vẫn hưởng lương một cách đều đặn.

Nghe nói người đó là họ hàng xa của Dư Xuân Hoa.

Thậm chí còn có người tự nghĩ rằng việc Dư Xuân Hoa đảm nhận vị trí giám đốc nhân sự chỉ là bước đầu tiên, bước tiếp theo là tiếp quản cả công ty, nên đã cẩn thận chuẩn bị quà biếu cho cô ta.

Còn Dư Xuân Hoa cũng đầy tự tin, thực hiện nhiều cải cách mạnh mẽ.

Ví dụ như hủy bỏ giờ nghỉ trưa, hoặc vì lý do tiết kiệm chi phí mà giảm chất lượng và số lượng vật dụng hàng ngày, nhiều nhân viên phàn nàn rằng giấy vệ sinh cũng không đủ dùng.

Cô ta còn coi những chính sách tồi tệ này là thành tích của mình, đề xuất thưởng cho cô ta.

Chỉ trong một thời gian ngắn, công ty đã trở nên hỗn loạn.

Lúc này bác tôi đã đi câu cá trên biển, bác ấy giao cho tôi địa chỉ email công việc.

Cũng có người thực sự vì lợi ích của công ty mà gửi email, cho rằng Dư Xuân Hoa không đủ năng lực để làm giám đốc.

Tôi đọc kỹ từng lá thư, người nào là người tốt, kẻ nào là kẻ xấu cũng đã nắm rõ.

Gần đây, có một số đối thủ cạnh tranh đang dõi theo chúng tôi, tôi quyết định thực hiện một bước đi mạo hiểm tiếp theo.

11.

Dư Xuân Hoa dạo này có vẻ rất phấn chấn, bước đi lúc nào cũng tỏ ra đắc ý.

Hôm đó tôi gặp cô ta trong thang máy.

Cô ta nhìn tôi với ánh mắt khinh thường:

"Tiểu Đồ, tuần sau là hết kỳ thực tập của cô rồi, phải làm báo cáo công việc đấy, thế nào, cô có tự tin không?"

Biểu cảm của cô ta đầy ác ý.

Ngày làm báo cáo công việc, sẽ có sáu giám đốc các bộ phận chấm điểm cho tôi, ngoài Dư Xuân Hoa, còn có hai người khác đã bị cô ta mua chuộc.

Một trong số đó là Giám đốc Doãn, người đứng đầu bộ phận của tôi, tỷ lệ chấm điểm rất cao.

Nếu điểm số không đạt, tôi sẽ không thể chuyển sang công việc chính thức.

Tôi biết cô ta đang ghim chuyện tôi và Tiêu Điềm đã hợp tác để chỉnh đốn việc đi nhờ xe của cô ta, cô ta luôn muốn khiến tôi không thể ngẩng mặt lên.

Nhưng ngày hôm đó, cũng là ngày kết thúc kỳ kiểm tra của cô ta, cô ta cũng phải làm báo cáo công việc.

Thấy tôi không phản ứng, cô ta trừng mắt nhìn tôi và ra lệnh:

"Gửi báo cáo công việc của cô cho tôi một bản, phòng nhân sự cần kiểm duyệt trước."

Tôi liếc nhìn gã thanh niên đáng khinh đứng bên cạnh cô ta với ánh mắt đầy ẩn ý.

Anh ta được Dư Xuân Hoa đưa vào chỉ một tuần trước, làm cùng vị trí với tôi, được cô ta đẩy lên làm báo cáo công việc cùng ngày với tôi.

Giờ cô ta muốn có báo cáo công việc của tôi, ý đồ đã rõ ràng.

Tôi làm như ý cô ta, gửi ngay báo cáo cho cô ta tại chỗ.

Khi về nhà tối hôm đó, tôi thấy hộp thư của bác tôi nhận được một email mới.

Đó là email từ Dư Xuân Hoa.

"Giám đốc Lý, nhân viên mới của bộ phận marketing, Dư Đại Vĩ, thực sự rất xuất sắc. Đây là báo cáo công việc của anh ta, tôi thấy viết rất tốt! Mới vào làm một tuần mà đã có được nhận thức sâu sắc như vậy. Tôi nghĩ rằng công ty chúng ta thực sự cần những nhân tài chất lượng cao như thế này, chứ không phải là cái đứa tên Đồ Sảng kia, phẩm hạnh không ra gì, chỉ là cái túi rỗng vô dụng!"

Mấy ngày nay, cô ta thường xuyên gửi những email kiểu này.

Phần đầu thường là khen ngợi nhân viên của phe cô ta, phần sau là bôi nhọ những người không nghe lời cô ta.

Tôi mở tệp đính kèm của báo cáo công việc, quả nhiên đó là báo cáo mà tôi đã viết.

Đúng là ngốc, đến tên tiếng Anh cũng không thèm sửa.

Nhà ai có người tên Đại Vĩ mà trong mail lại tên là Cristina chứ?

12

Ngày báo cáo công việc, tôi được xếp trình bày cuối cùng.

Dư Đại Vĩ được sắp xếp vào vị trí thứ hai, một vị trí không quá khó để bị chất vấn.

Chắc chắn là Dư Xuân Hoa đã sắp đặt.

Giám đốc tài chính, Bùi tổng, nhìn vào PPT phía sau anh ta, trầm ngâm nói:

"Cris...tina? Xin mời bắt đầu bài thuyết trình của cậu."

Dư Đại Vĩ chỉnh lại:

"Bùi tổng, tôi là Vũ Đại Vĩ, Vũ~Đại ~Vĩ."

Bùi tổng sa sầm mặt:

"Gọi tôi là Bùi tổng là được rồi."

Dù chỉ cần đọc theo báo cáo của tôi, Dư Đại Vĩ vẫn đọc một cách lúng túng, chỗ ngắt câu và phát âm sai sót đầy chỗ.

Giống như tôi hồi bé chép bài của người khác vậy.

Một số lãnh đạo không thể chịu nổi, lần lượt chất vấn liệu đây có phải là do chính anh ta làm không, sao lại lạ lẫm như vậy.

Dư Đại Vĩ trừng mắt nhìn Dư Xuân Hoa.

Cô ta lập tức bảo vệ:

"Đúng, đúng rồi, báo cáo của Tiểu Vũ đã được tôi xem qua, cậu ấy đã sửa đi sửa lại mấy lần. Đây là do cậu ấy tự làm."

Cơ mà có sửa đi sửa lại gì đâu, lần đầu sửa tên, lần thứ hai sửa ngày tháng.

Bùi tổng ngán ngẩm lắc đầu liên tục, cuối cùng khi chấm điểm, ông ấy cùng giám đốc kỹ thuật và sản phẩm chỉ cho 2 điểm, 3 điểm và 1 điểm thấp.

Nhưng Dư Xuân Hoa cùng sếp trực tiếp của tôi là Doãn tổng và giám đốc vận hành lại cho điểm tuyệt đối là 10 điểm.

Bộ phận của chúng tôi chỉ có tôi và Dư Đại Vĩ báo cáo công việc, mà vị trí này chỉ cần một người.

Dù tôi có được điểm tuyệt đối từ Bùi tổng và các giám đốc khác, Dư Xuân Hoa vẫn sẽ tìm cách kiểm soát điểm số.

Cô ta ngồi đó, tự tin vào chiến thắng của mình.

Khi thực tập sinh trên sân khấu vừa hoàn thành phần báo cáo, tiếp theo đáng lẽ đến lượt tôi.

Lúc này, thư ký của bác tôi bước vào:

"Giám đốc Lý nói rằng Đồ Sảng không cần báo cáo, trực tiếp chuyển sang phần tiếp theo."

Phần tiếp theo là báo cáo công việc của Dư Xuân Hoa, nhân viên bình thường không được tham gia.

Cô ta vui mừng cười lớn, tưởng rằng email của mình đã có tác dụng, khiến tôi trực tiếp bị loại.