Chương 1 - Danh Sách Cắt Giảm Nhân Sự Chỉ Là Một Màn Kịch

Tên tôi xuất hiện trong danh sách cắt giảm nhân sự.

Cả công ty đều biết đây chỉ là một màn kịch của con gái ông chủ.

Chỉ có tôi là không biết.

Tôi lặng lẽ bàn giao công việc, thương lượng xong khoản bồi thường thôi việc, ký thỏa thuận không cạnh tranh rồi mang đi công chứng.

Ngày hôm sau, con gái ông chủ giẫm giày cao gót đến tìm tôi:

“Danh sách đó chỉ dùng để dỗ bạn trai cũ của tôi thôi, anh đừng coi là thật.”

Tôi lật giấy công chứng đến trang cuối cùng.

Người ký: Bố cô ta.

Tiền phạt vi phạm hợp đồng: Hai mươi triệu tệ.

Cô ta sững người ba giây, sau đó bắt đầu gọi điện:

“Bố, bố có biết mình đã ký thứ gì không?”

Đầu dây bên kia im lặng năm giây.

Sau đó cúp máy.

【Chương 1】

Ba giờ rưỡi chiều thứ Sáu.

Tôi đang ngồi tại bàn làm việc sửa phương án, đã sửa đến bản thứ mười bảy.

Bên khách hàng nói muốn “trẻ trung”, lại phải “có chất lượng”, còn phải “gần gũi nhưng không được quê mùa”.

Tôi đã muốn xăm ba chữ “trẻ trung” lên mặt bên khách hàng rồi.

Lâm Viễn Chu thò đầu từ bàn bên cạnh sang.

“Anh Bắc, anh xem bảng thông báo chưa?”

“Chưa.”

“Anh… có muốn qua xem thử không?”

“Bận.”

“Thật sự không đi xem à?”

“Bản thứ mười bảy.” Tôi không ngẩng đầu lên.

Lâm Viễn Chu rụt đầu về.

Năm phút sau, cậu ta lại thò đầu sang.

“Anh Bắc.”

“Nói đi.”

“Chuyện đó… gần đây anh có đắc tội với ai không?”

Cuối cùng tôi cũng ngẩng đầu nhìn cậu ta.

“Muốn vay tiền thì nói thẳng.”

“Không phải…” Biểu cảm trên mặt cậu ta rất phức tạp, giống như vừa táo bón vừa trúng số, “Anh thật sự nên đi xem bảng thông báo đi.”

Tôi nhìn cậu ta ba giây rồi đứng dậy.

Bảng thông báo nằm cạnh phòng trà nước.

Trên đường đi, tôi nhận ra ánh mắt của mấy đồng nghiệp nhìn mình có gì đó không đúng.

Phải nói thế nào nhỉ?

Giống như đang nhìn một người sắp bị đưa ra pháp trường, nhưng tất cả mọi người đều biết đao phủ chỉ cầm một chiếc búa hơi.

Chỉ có tôi là không biết.

Trên bảng thông báo dán một tờ giấy A4.

Nền trắng chữ đen, đóng dấu đỏ của công ty.

“Thông báo về việc tối ưu hóa cơ cấu tổ chức công ty.”

Tôi lướt qua danh sách.

Người thứ ba.

Cố Bắc, Phòng Dự án Ba, quản lý dự án.

Ồ.

Bị cắt giảm rồi.

Tôi nhìn chằm chằm tờ giấy khoảng mười giây.

Điều đầu tiên xuất hiện trong đầu không phải tức giận, cũng không phải tủi thân.

Mà là một vấn đề rất thực tế.

Nếu bảo hiểm xã hội bị gián đoạn, tư cách mua căn nhà tôi đang nhắm đến sẽ phải tính lại.

Sau đó là vấn đề thứ hai.

Khoản bồi thường thôi việc sẽ là N+1 hay chỉ là N?

Vấn đề thứ ba.

Tiền thưởng hiệu suất tháng này có còn được phát không?

Tôi quay người trở về bàn làm việc.

Lúc đi ngang qua quầy lễ tân, Tiểu Chu nhìn tôi, môi mấp máy như muốn nói gì đó.

Cuối cùng cô ấy chỉ nặn ra một nụ cười còn khó coi hơn khóc.

“Anh Cố… cố lên.”

“Ừ.”

Trở lại bàn làm việc, tôi mở máy tính, tạo một tài liệu mới.

Tiêu đề: Danh sách bàn giao công việc khi nghỉ việc.

Lâm Viễn Chu lại thò đầu sang.

Lần này cậu ta gần như chen cả người sang, hạ thấp giọng:

“Anh Bắc, anh đang…”

“Bàn giao.”

“Không phải, anh nghe em nói…”

“Có gì thì đợi tôi bàn giao xong rồi nói. Trong tay tôi còn ba dự án, phương án vẫn còn hai bản chưa sửa xong.”

“Nhưng mà…”

“Nếu cậu rảnh thì giúp tôi mang máy chiếu trong phòng họp đi trả. Mượn từ tuần trước mà vẫn chưa trả.”

Lâm Viễn Chu há miệng, hai chữ “nhưng mà” đảo ba vòng trong miệng, cuối cùng biến thành một tiếng thở dài.

“Được rồi. Em đi trả máy chiếu.”

Lúc rời đi, cậu ta quay đầu nhìn tôi một cái.

Ánh mắt đó…

Sau này tôi mới biết…

Nó có nghĩa là: “Đồ ngốc này, chuyện đó là giả mà.”

Nhưng lúc ấy, tôi chỉ cảm thấy cậu ta đang thương hại mình.

Tôi ghét bị người khác thương hại.

Vì vậy, tôi bàn giao càng nhanh hơn.

Bốn giờ chiều, tôi gửi email cho toàn bộ thành viên của Phòng Dự án Ba.

Tiêu đề: Thông báo bàn giao công việc.

Nội dung rất ngắn gọn:

Do công ty điều chỉnh cơ cấu tổ chức, từ hôm nay tôi chính thức bước vào giai đoạn bàn giao trước khi nghỉ việc. Đề nghị những người phụ trách tiếp nhận xác nhận các dự án dưới đây. Tệp đính kèm bao gồm tiến độ hiện tại các hạng mục cần xử lý và thông tin liên hệ của khách hàng.

Khoảnh khắc gửi xong, tôi nghe thấy một loạt tiếng động khe khẽ trong khu vực làm việc.

Mấy người đồng thời lấy điện thoại ra.

Tôi đoán họ đang bàn tán về tôi trong nhóm.

Không sao cả.

Bị cắt giảm cũng đâu có gì mất mặt.

Có phải vì năng lực của tôi không tốt đâu.

Điều chỉnh cơ cấu mà, ai hiểu đều hiểu.

Tôi gom đồ cá nhân trong tủ tài liệu lại gồm một chiếc cốc, một hộp trà chưa bóc và một quyển sách mới đọc được một nửa.

Tôi bỏ tất cả vào túi vải, ngồi lại trên ghế, mở hệ thống nhân sự rồi nhấn vào mục “Đơn xin nghỉ việc”.

Trước đây tôi chưa từng mở thứ này.

Giao diện khá đơn giản, quy trình cũng không phức tạp.

Tôi điền lý do nghỉ việc: Tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, nghỉ việc bị động.

Gửi đi.

Hệ thống thông báo:

Đơn của bạn đã được gửi, vui lòng chờ bộ phận nhân sự xác nhận.

Tôi đóng trang lại, tiếp tục sửa phương án.

Bản thứ mười bảy.

Cho dù phải đi, tôi vẫn phải làm xong công việc này.

Đạo đức nghề nghiệp mà.

Năm giờ rưỡi, bên nhân sự gửi tin nhắn đến.

Là chị Trương, một nhân viên kỳ cựu của Phòng Nhân sự Ba, đã làm việc ở công ty tám năm.

Chị ấy nhắn qua ứng dụng nội bộ:

“Tiểu Cố, có tiện đến văn phòng nhân sự một chuyến không?”

“Được.”

Tôi đứng dậy.

Lúc đi ngang qua bàn làm việc của Lâm Viễn Chu, cậu ta đang gọi điện, giọng hạ rất thấp.

“…Không phải, rốt cuộc ai trong số các anh đi nói với anh ấy đây? Tôi không nói nổi… Cái gì mà tự anh ấy sẽ biết? Bây giờ anh ấy đã bắt đầu làm thủ tục rồi! Đơn nghỉ việc trên hệ thống cũng gửi rồi, anh có biết không…”

Nhìn thấy tôi, cậu ta nghẹn lại.

Điện thoại gần như bị ép sát vào tai.

“Anh Bắc.”

“Đi gặp nhân sự.”

“À… à.”

Cậu ta nói với điện thoại một câu “Tôi cúp đây”, sau đó đuổi theo tôi:

“Em… em đưa anh qua nhé?”

“Có mười mét thôi, không cần đưa.”

“Vậy lúc nói chuyện anh chú ý… đừng quá… cái đó…”

“Quá cái gì?”

“Quá… quá nghiêm túc.”

Tôi dừng lại nhìn cậu ta.

“Ý cậu là gì?”

Mắt cậu ta chớp liên tục, giống như đang gửi mã Morse.

“Thì là… anh hiểu mà. Có một số chuyện… không giống với vẻ bề ngoài đâu.”

“Rốt cuộc cậu muốn nói gì?”

Cậu ta nuốt nước bọt, môi mở ra rồi khép lại.

“Em muốn nói…”

Đúng lúc đó, điện thoại của cậu ta reo lên.

Người gọi: Phó quản lý Triệu.

Lâm Viễn Chu nhìn màn hình, sắc mặt thay đổi.

“Em nghe điện thoại trước. Anh Bắc, anh cứ đi đi. Nhớ đấy, đừng… đừng quá nghiêm túc.”

Cậu ta quay người nghe điện thoại.

Đừng quá nghiêm túc.

Có ý gì?

Chê tôi làm quá lên à?

Tôi đâu có định đến gặp nhân sự rồi khóc lóc om sòm.

Tôi chỉ đi thương lượng phương án bồi thường thôi.

Chuyện này thì có gì gọi là nghiêm túc hay không nghiêm túc?

Những thứ pháp luật quy định, thứ gì đáng được nhận thì cứ nhận.

Văn phòng nhân sự.

Chị Trương ngồi bên trong, trên bàn đặt một tách trà nóng vừa pha.

Trà hoa nhài, còn dùng cốc tốt của công ty chứ không phải cốc giấy dùng một lần.

Chi tiết này khiến tôi hơi sửng sốt.

Bình thường đến văn phòng nhân sự nói chuyện, chỉ có cốc giấy và nước lọc nguội.

Hôm nay lại dùng cốc tốt, pha trà ngon.

Trà tiễn biệt à?

Cũng coi như có tình người.

“Ngồi đi, Tiểu Cố.” Chị Trương cười rất dịu dàng, nhưng trong mắt lại có một cảm giác khó diễn tả… giống như chột dạ?

“Vâng.” Tôi ngồi xuống.

“Cậu xem thông báo rồi à?”

“Xem rồi.”

“Vậy cậu… nghĩ thế nào?”

Tôi uống một ngụm trà.

Khá nóng.

“Cần làm thế nào thì làm thế ấy thôi. Cứ theo quy trình.”

Chị Trương gật đầu, ngón tay gõ lên tập tài liệu.

“Vậy trước tiên chúng ta nói về phương án bồi thường nghỉ việc. Ý của công ty là…”

“Chị Trương.” Tôi đặt cốc xuống, “Trước tiên tôi xin nói về yêu cầu của mình.”

Chị ấy sửng sốt.

Sau đó cười:

“Được, cậu nói đi.”

“Thứ nhất, khoản bồi thường kinh tế phải tính theo N+1, không phải N. Tôi đã làm việc tại công ty ba năm bốn tháng, hơn ba năm thì tính thành bốn năm, cộng thêm một tháng là năm tháng lương.”

“Ừ, ừ.” Chị Trương gật đầu, nhanh chóng ghi chép.

“Thứ hai, tiền thưởng hiệu suất quý trước phải được phát bình thường. Ba dự án do tôi phụ trách vẫn đang được triển khai, điểm hài lòng của khách hàng đều trên chín mươi, không có lý do gì để khấu trừ.”

“Đúng, chắc chắn sẽ phát.”

“Thứ ba, số ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng phải được quy đổi thành tiền lương gấp đôi.”

“Không thành vấn đề.”

“Thứ tư…”

Tôi nhìn chị ấy.

Chị Trương ngẩng đầu, đầu bút dừng giữa không trung.

“Thỏa thuận không cạnh tranh.”

Đầu bút của chị ấy khựng lại.

“Thỏa thuận… không cạnh tranh?”

“Đúng. Chức vụ của tôi là quản lý dự án, từng tiếp xúc với nguồn khách hàng cốt lõi và dữ liệu kinh doanh. Theo Điều 23 của Luật Hợp đồng lao động, nếu công ty yêu cầu tôi ký thỏa thuận hạn chế cạnh tranh thì phải trả khoản bồi thường tương ứng.”

Chị Trương nhìn tôi, nụ cười nơi khóe môi cứng lại trong chớp mắt.

Sau đó…

Lại cười.

Còn rạng rỡ hơn lúc nãy.

“Cậu nói đúng. Thỏa thuận không cạnh tranh đúng là cần phải bàn.”

Chị ấy lật tập tài liệu:

“Vậy cậu cảm thấy… điều kiện thế nào là phù hợp?”

Tôi đã tìm hiểu từ trước.

Tối qua tăng ca đến mười một giờ không phải để sửa phương án, mà là để đọc các vụ án liên quan đến luật lao động.

“Thời hạn hạn chế cạnh tranh là hai năm. Khoản bồi thường được trả hằng tháng, mỗi tháng không thấp hơn một trăm phần trăm mức lương bình quân của mười hai tháng trước khi nghỉ việc.”

Bút của chị Trương dừng lại.

“Một trăm phần trăm?”

“Đúng. Thông lệ trong ngành là từ ba mươi đến năm mươi phần trăm. Nhưng xét đến nguồn khách hàng trong tay tôi và tình hình của các đối thủ cạnh tranh, tôi cho rằng một trăm phần trăm là hợp lý.”

Thông thường vào lúc này, nhân sự sẽ phải mặc cả với tôi rất lâu.

Nhưng chị Trương chỉ ngẩng đầu nhìn tôi một cái, ánh mắt vô cùng tinh tế.

Giống như đang nhìn một người nghiêm túc đến mức vô lý.

Sau đó chị ấy nói:

“Được.”

Được?

Thế là đồng ý?

Tôi sững ra một giây.

Công ty này cũng hào phóng quá rồi.

Không đúng.

Chẳng lẽ vì cắt giảm tôi nên chột dạ?

Mặc kệ.

Chỉ cần giấy trắng mực đen ký xong là được.

“Vậy cứ quyết định như thế.” Tôi nói, “Ngày mai chị gửi thỏa thuận cho tôi, tôi xem xét xong sẽ ký.”

“Được, được.” Chị Trương mỉm cười đóng tập tài liệu lại, “Tiểu Cố, cậu thật sự… rất chuyên nghiệp.”

“Cảm ơn.”

“Còn yêu cầu gì thì cứ nói.”

Tôi suy nghĩ.

“Điều cuối cùng. Điều khoản phạt vi phạm hợp đồng phải áp dụng bình đẳng cho hai bên. Nếu công ty vi phạm thỏa thuận không cạnh tranh, chẳng hạn không thanh toán tiền bồi thường đúng hạn, tôi có quyền chấm dứt nghĩa vụ hạn chế cạnh tranh. Tương tự, nếu công ty yêu cầu tôi tuân thủ thỏa thuận nhưng lại ngừng trả tiền bồi thường trước thời hạn thì phải trả tiền phạt vi phạm hợp đồng.”

“Tiền phạt bao nhiêu?” Chị Trương hỏi.

“Hai mươi triệu.”

Văn phòng im lặng hai giây.

Chị Trương nhìn tôi.

Tôi nhìn chị Trương.

Hương trà hoa nhài vẫn thoang thoảng trong không khí.

Sau đó chị Trương cười.

Cười vô cùng chân thành.

“Được, hai mươi triệu.”

Chị ấy cúi đầu viết, trong miệng lẩm bẩm một câu.

Giọng rất nhỏ nhưng tôi vẫn nghe được.

“Dù sao cũng không phải thật…”

“Chị nói gì?”