Chương 16 - Cuộc Chơi Định Mệnh
“Nếu yêu cầu cô ấy chịu trách nhiệm thì không thể đồng thời lấy lý do điều chỉnh chức vụ để hạ lương.”
Chu Trình nói tiếp: “Nếu không yêu cầu cô ấy chịu trách nhiệm thì phải chính thức bàn giao quyền hạn công việc và trách nhiệm.”
“Hai sắp xếp này không thể cùng tồn tại.”
Trần Khải Minh gật đầu.
“Phòng tài chính cũng cần xác định rõ tiêu chuẩn tính lương.”
“Nếu không, quyết toán lương tháng sau sẽ phát sinh tranh chấp.”
Phương Kính Xuyên đưa tay xoa giữa hai mày.
“Thực hiện theo hợp đồng cũ.”
Tất cả mọi người trong phòng họp đều sững ra.
Tôi nhìn ông ta.
“Bắt đầu từ khi nào?”
“Từ hôm nay.”
“Cần thông báo bằng văn bản.”
“Phòng nhân sự sẽ gửi.”
“Vậy trách nhiệm dự án thì sao?”
“Cô tiếp tục phụ trách bàn giao nhưng không chịu trách nhiệm dự án mới.”
“Khách hàng có chấp nhận đổi người phụ trách hay không, tập đoàn tự xử lý.”
“Được.”
Tôi gật đầu.
“Nhưng tiền thưởng chưa quyết toán, cổ tức và tiền quy đổi phép năm theo thỏa thuận cũ cũng xin liệt kê chung trong văn bản quyết toán.”
Phương Kính Xuyên nhìn tôi.
“Bây giờ cô vẫn còn đòi tiền thưởng?”
“Thu nhập đã được hợp đồng quy định không phải yêu cầu thêm.”
“Hiện tại dòng tiền của tập đoàn căng thẳng.”
“Vậy cứ thanh toán theo thời hạn hợp đồng.”
“Nếu không thể?”
“Tôi sẽ đi theo thủ tục chính thức.”
Phương Kính Xuyên không nói thêm.
Hà Thiệu Minh đứng một bên, giống như đột nhiên bị tất cả mọi người quên mất.
Nhưng anh ta hiểu, rắc rối thật sự mới chỉ bắt đầu.
Thư ký hội đồng quản trị thu tài liệu lại.
“Chủ tịch Phương, kiểm toán chuyên đề có khởi động hôm nay không?”
“Khởi động.”
“Có thông báo giám đốc Hà phối hợp điều tra không?”
“Thông báo.”
Sắc mặt Hà Thiệu Minh đột ngột thay đổi.
“Chủ tịch, tôi vẫn chưa bị chứng minh có vấn đề.”
“Cho nên chỉ là phối hợp điều tra.”
“Vậy chức vụ của tôi thì sao?”
“Tạm đình chỉ.”
“Lương trong thời gian đình chỉ thì sao?”
Phương Kính Xuyên ngẩng đầu nhìn anh ta.
“Thực hiện theo quy định công ty.”
Hà Thiệu Minh nghiến chặt răng.
“Chủ tịch, tôi theo tập đoàn nhiều năm như vậy.”
“Tất cả những gì tôi làm đều vì dự án.”
Sau khi câu này được nói ra, vẻ mặt Phương Kính Xuyên có một thoáng thay đổi.
Tôi nhìn họ, đột nhiên hiểu ra.
Hà Thiệu Minh không phải đột nhiên nhận được sự ủng hộ của Phương Kính Xuyên.
Anh ta chỉ là đã làm thay Phương Kính Xuyên quá nhiều việc không thể viết vào báo cáo.
Mà bây giờ, tập đoàn cần một người gánh hậu quả.
Đúng lúc này, điện thoại tôi rung lên.
Thẩm Nghiễn gửi một ảnh chụp màn hình.
Trong ảnh là một nghị quyết vừa được hội đồng quản trị Viễn Xuyên thông qua.
“Viễn Xuyên sẽ mua lại toàn bộ khoản phải thu của nhà cung cấp cũ trong dự án Hoành Viễn và cung cấp bảo đảm giao hàng mới cho Hoành Viễn.”
Bên dưới còn có một dòng chữ nhỏ.
“Người phụ trách dự án sẽ do cô Hạ Tri Vi đánh giá lại.”
Tôi ngẩng đầu nhìn Phương Kính Xuyên.
“Chủ tịch, mười giờ sáng mai Hoành Viễn sẽ xác nhận lại bên hợp tác.”
“Cô muốn nói gì?”
“Nếu tập đoàn muốn giữ dự án, xin hãy đưa cho khách hàng một người phụ trách đủ khiến họ tin tưởng trước tối nay.”
“Cô đang nhắc tôi?”
“Đúng.”
“Cũng là lần nhắc cuối cùng.”
Phương Kính Xuyên nhìn chằm chằm tôi.
“Nếu khách hàng thật sự chuyển sang Viễn Xuyên, cô nghĩ mình có thể rút lui nguyên vẹn sao?”
“Tôi không cần rút lui nguyên vẹn.”
Tôi cất điện thoại.
“Tôi chỉ cần hoàn tất bàn giao theo hợp đồng.”
“Tổn thất còn lại do người ra quyết định chịu.”
Sau khi tan họp, tôi vừa bước ra khỏi phòng họp thì Chu Trình đuổi theo.
“Cô Hạ, văn phòng chủ tịch vừa ban hành một thông báo nội bộ mới.”
“Nội dung gì?”
“Từ ngày mai, tập đoàn khôi phục chức vụ và lương cũ của cô.”
“Đồng thời yêu cầu cô tiếp tục ở lại làm việc ít nhất một năm.”
Tôi dừng bước.
“Khôi phục chức vụ cũ?”
“Trong thông báo còn viết một câu.”
Chu Trình nhìn tôi.
“Nếu cô từ chối, tập đoàn sẽ xác định cô nghỉ việc ác ý và khởi động truy đòi khoản phạt vi phạm hợp đồng rất lớn.”
Tôi bật cười.
Phương Kính Xuyên cuối cùng không còn giảm lương để đuổi người nữa.
Ông ta bắt đầu dùng một tờ thông báo để ép tôi ở lại.
12
Thông báo nội bộ mới rất nhanh được gửi vào email của tôi.
Tiêu đề chỉ có một dòng.
“Quyết định về việc khôi phục chức vụ và chế độ lương của cô Hạ Tri Vi.”
Nội dung viết chính thức hơn cả thông báo điều chỉnh lương sáng nay.
Tập đoàn quyết định kể từ hôm nay khôi phục chức vụ người phụ trách trung tâm thị trường của tôi.
Lương tháng khôi phục thành 110 nghìn tệ.
Thưởng dự án, phụ cấp quản lý và cổ tức hằng năm thực hiện theo chế độ cũ.
Nhưng đoạn cuối mới là mục đích thật sự của thông báo này.
“Do nhân viên nắm nguồn khách hàng cốt lõi của tập đoàn, sau khi được khôi phục chức vụ, nhân viên phải tiếp tục phục vụ tập đoàn đủ mười hai tháng.”
“Nếu nhân viên đơn phương nghỉ việc, phải bồi thường toàn bộ tổn thất do việc thiếu hụt nhân sự gây ra cho tập đoàn.”
Đọc xong, tôi chuyển tiếp email cho Chu Trình.
“Xin xác nhận thông báo này có hiệu lực hợp đồng hay không.”
Chu Trình nhanh chóng trả lời.