Chương 1 - Cuộc Chiến Giữa Hai Cô Gái

Công ty mới mời tôi với mức lương 45 ngàn, yêu cầu tôi phải nộp chứng nhận thôi việc để nhận việc trước ngày 6 tháng 5.

Thế nhưng, đơn xin nghỉ việc của tôi đã bị Phương Ninh – cô nàng HR – ngâm suốt 23 ngày trời.

Ngày làm việc cuối cùng trước kỳ nghỉ lễ 1/5, cô ta tiến đến bàn làm việc của tôi.

“Chị Chúc Lâm ơi, đừng hối chuyện giấy tờ nữa mà, sếp Vương đang đi công tác, không ký được.”

“Đợi hết lễ rồi hãy chạy quy trình nhé, không thiếu mấy ngày này đâu.”

Tôi nhìn thẳng vào cô ta: “Phương Ninh, tôi đã nộp đơn từ một tháng trước, rốt cuộc là tắc ở khâu nào?”

Cô ta chớp chớp mắt: “Chị có gấp cũng vô ích thôi — viết nốt phương án quý này rồi hãy đi.”

“Sếp Vương nói rồi, nếu chị không viết, đánh giá cuối năm và chứng nhận thôi việc sẽ bị treo cùng một lúc.”

“Mà em nói cho chị biết, lúc công ty mới gọi điện xác minh lý lịch, em sẽ nói sự thật đấy nhé.”

Tôi sững người mất ba giây.

Không phải vì sợ, mà là tôi đang nhớ lại toàn bộ quá trình của Chu Khiết năm ngoái. Sau khi Chu Khiết nhận được offer, Phương Ninh cũng dùng chiêu này để kéo dài thời gian suốt 40 ngày, khiến offer bị hủy, đánh giá cuối năm xếp loại chót, và kết cục là Chu Khiết đã khóc đến lem nhem hết cả lớp trang điểm trong nhà vệ sinh.

Lúc đó, tôi ngồi ngay bên cạnh nhưng không nói một lời.

Còn hôm nay, tôi đứng dậy, bước đến trước mặt cô ta, lấy điện thoại ra và gọi cho HR của công ty mới, bật loa ngoài cho cả văn phòng cùng nghe.

“Chào chị Trương, tôi là Chúc Lâm đây. Về những đánh giá tiêu cực mà HR công ty tôi đã cung cấp khi chị xác minh lý lịch, tôi có đoạn ghi âm làm bằng chứng về việc cô ta nhận tiền hoa hồng cho việc giữ chân nhân sự. Nếu chị thuận tiện, tôi sẽ gửi toàn bộ chuỗi chứng cứ vào email cho chị.”

Nụ cười trên mặt Phương Ninh vỡ vụn ra từng mảnh.

1

“Chị Chúc Lâm chị… chị có ý gì vậy?”

Giọng Phương Ninh run rẩy.

Cả văn phòng im phăng phắc trong ít nhất năm giây. Tôi cất điện thoại, không trả lời.

Những gì cần nói, chị Trương đã nghe thấy rồi.

Phương Ninh nhìn tôi chằm chằm, hốc mắt đỏ lên, rồi đột nhiên — cô ta ngồi thụp xuống.

Cô ta bịt miệng, vai run lên, nước mắt rơi lã chã.

“Em chỉ làm đúng công việc của mình… sao chị có thể đối xử với em như vậy…”

Tiểu Trần ở nhóm bên cạnh là người đầu tiên lao đến đưa khăn giấy.

Rồi đến Tiểu Lưu bên hành chính mang nước, A Tường bên thiết kế cúi xuống vỗ lưng an ủi cô ta.

Ba phút trước, tôi là kẻ cầm bằng chứng gọi điện.

Ba phút sau, tôi trở thành kẻ ức hiếp một cô gái 26 tuổi đến phát khóc giữa chốn đông người.

Phương Ninh rất hiểu luật chơi: Ai khóc trước, người đó là nạn nhân.

“Chị Chúc Lâm chị quá đáng thật đấy.”

Tiểu Trần nói. Cậu ta bình thường không thân với tôi, nhưng ngày nào cũng cùng Phương Ninh đặt trà sữa buổi trưa.

“Kể cả chị muốn nghỉ việc thì cũng không cần phải làm thế này trước mặt mọi người chứ? Người ta chỉ là một cô gái nhỏ.”

Phương Ninh gục đầu vào vai Tiểu Trần, nức nở: “Lần nào em cũng giúp chị ấy hối thúc quy trình… tại sao chị ấy lại làm thế với em…”

Tôi muốn nói: Cô hối thúc cái gì? Cô trả lại đơn ba lần, cô chặn tôi suốt 23 ngày.

Nhưng tôi không mở miệng. Lúc này, mọi lời giải thích đều sẽ bị dịch thành một câu: “Xem kìa, cô ta vẫn đang bắt nạt người khác.”

A Tường đứng dậy nhìn tôi: “Chị Chúc, có chuyện gì thì từ từ nói, việc gì phải bật loa ngoài cho cả công ty nghe?”

Hơn hai mươi cặp mắt đổ dồn về phía tôi.

Không một ai hỏi tại sao tôi lại gọi cuộc điện thoại đó. Không một ai quan tâm nội dung cuộc gọi là gì.

Họ chỉ thấy một điều: Một người phụ nữ 32 tuổi khiến một cô gái 26 tuổi phải khóc.

Ba giờ chiều, một thông báo từ WeChat doanh nghiệp hiện lên.

Người gửi: Trịnh Hồng, Giám đốc Nhân sự.

“Chúc Lâm lên văn phòng tôi.”

Tờ đơn khiếu nại của Phương Ninh đã nằm sẵn trên bàn.

Trịnh Hồng ngoài 40 tuổi, tóc chải chuốt gọn gàng, nói năng chậm rãi: “Phương Ninh phản ánh với tôi về chuyện hôm nay. Cô ấy nói cô đã công khai phát đoạn ghi âm riêng tư của đồng nghiệp trong văn phòng, cấu thành hành vi công kích ngôn từ.”

“Tôi không phát ghi âm. Tôi chỉ gọi một cuộc điện thoại.”

“Nhưng cô dùng loa ngoài.”

“Đúng.”

Ông ta đẩy tờ đơn khiếu nại về phía tôi: “Công ty có quy định quản lý hành vi nhân viên, điều 14 — không được công khai công kích cá nhân hoặc lan truyền những cáo buộc chưa được xác thực đối với đồng nghiệp tại khu vực công cộng.”

Tôi nhìn thời gian ghi trên đơn: 2 giờ 05 phút chiều.

Từ lúc tôi gọi điện xong đến lúc cô ta nộp đơn khiếu nại, chưa đầy nửa tiếng.

Trong nửa tiếng đó, cô ta đã kịp khóc xong, lau nước mắt, đánh máy và gửi hệ thống.

Hiệu suất của Phương Ninh trong việc khiếu nại tôi nhanh gấp 23 lần so với việc xử lý đơn nghỉ việc của tôi.

“Giám đốc Trịnh, Phương Ninh đã ngâm đơn xin nghỉ việc của tôi 23 ngày.” Tôi nói, “Ba lần trả lại yêu cầu trên hệ thống OA, mỗi lần một lý do khác nhau. Sếp Vương thực chất chưa bao giờ nhìn thấy đơn của tôi.”

Ngón tay Trịnh Hồng khựng lại.

Chỉ một giây thôi.

Rồi ông ta nói: “Đây là hai chuyện khác nhau. Khiếu nại ra khiếu nại, nghỉ việc ra nghỉ việc, tôi sẽ xử lý riêng.”

“Nhưng trước khi cuộc điều tra khiếu nại kết thúc, quy trình nghỉ việc của cô sẽ bị tạm dừng.”

“Tạm dừng đến khi nào?”

“Điều tra thông thường mất từ 5 đến 7 ngày làm việc.”

Hôm nay là 28 tháng 4. Năm ngày làm việc sau đó — chính là ngày 6 tháng 5.

Hạn cuối để tôi nhận việc ở công ty mới.

Đơn khiếu nại Phương Ninh nộp trong nửa tiếng, cuộc điều tra Trịnh Hồng khởi động trong nửa tiếng, vừa vặn cần 5-7 ngày làm việc — chứng nhận thôi việc của tôi bị khóa chặt vào đúng ngày 6 tháng 5.

“Giám đốc Trịnh, tôi sẽ phối hợp điều tra.” Tôi nói, “Nhưng tôi muốn một văn bản xác nhận thời gian bắt đầu và kết thúc của việc tạm dừng quy trình nghỉ việc, cùng căn cứ pháp lý.”

Ông ta nhìn tôi, im lặng hai giây.

“Chúc Lâm cô nghĩ nhiều quá rồi. Công ty chỉ làm theo quy trình thôi.”

Tôi đứng dậy: “Vậy thì cứ làm theo quy trình, ngày mai đưa văn bản đó cho tôi.”

Bước ra khỏi văn phòng, từ phía phòng trà cuối hành lang vang lên tiếng của Phương Ninh.

Cô ta đang tán gẫu với Tiểu Trần.

Đang cười.

Giọng nói ngọt xớt, khác hẳn với người vừa ngồi thụp xuống khóc lóc mười phút trước.

Cô ta nói: “Tiểu Trần đừng lo nhé, em không sao đâu, chỉ là bị dọa sợ thôi mà.”

“Nè, ly này cho anh, Caramel Macchiato, em mời đó~”

2

“Chúc Lâm quyền hạn OA của cô tạm thời bị điều chỉnh rồi.”

Sáng hôm sau, Tiểu Chu bên bộ phận IT đến thông báo cho tôi.

Cậu ta đứng cạnh bàn làm việc, vẻ mặt ngượng ngùng, nói rất khẽ.

“Mô-đun nghỉ việc, mô-đun phê duyệt, email đối ngoại — Giám đốc Trịnh nói trong thời gian điều tra thì khóa hết.”

“Ai duyệt?”

“Giám đốc Trịnh ký.”

Tôi bấm vào OA — quả nhiên, toàn màu xám, không nhấn vào được.

Thậm chí tôi không còn thấy được trạng thái phê duyệt đơn xin nghỉ việc của mình.

“Tiểu Chu, trong quy định công ty có điều khoản hạn chế quyền hạn email trong thời gian điều tra không?”

Cậu ta lắc đầu: “Giám đốc Trịnh nói đây là xử lý đặc biệt.”