Tôi vừa dẫn đoàn về, vô tình nghe thấy đồng nghiệp bàn tán.
“Nghe gì chưa? Hướng dẫn viên bốn sao Giang Tư Vũ bị hạ xuống ba sao rồi. Người mới vào thấp nhất cũng là bốn sao đấy.”
“Biết sao được, không tăng sao thì người ta nghỉ việc. Công ty cần người trẻ mà.”
Ngay sau đó, một thông báo đánh giá sao được gửi vào nhóm.
【Đánh giá sao của Giang Tư Vũ: Ba sao】
Tôi ngẩn người nhìn dòng chữ ấy.
Từ bốn sao xuống ba sao.
Điều này có nghĩa là khoản phụ cấp mỗi tháng của tôi giảm từ 1.400 xuống còn 200 tệ.
Phụ cấp dẫn đoàn từ 500 một ngày giảm xuống còn 300.
Không chỉ vậy, lương cơ bản cũng từ 6.000 tệ một tháng giảm xuống còn 3.000.
Nói cách khác, thu nhập mỗi tháng sau này của tôi bị giảm một nửa.
Tôi đã làm ở công ty du lịch này mười năm. Phần lớn các kế hoạch tour của công ty đều do một tay tôi làm ra, chín phần mười khách hàng đều là khách cũ từng đi tour với tôi giới thiệu đến.
Trên bảng thành tích của công ty, năm nào tôi cũng đứng đầu.
Ba năm trước, sếp nói lợi nhuận giảm nên hạ tôi từ năm sao xuống bốn sao, hứa “sang năm chắc chắn sẽ tăng lại”.
Nhưng bây giờ, không những không tăng, còn hạ tiếp.
Người mới bốn sao, tôi ba sao.
Đây đúng là sự sỉ nhục trắng trợn.
Tôi nộp thẳng đơn xin nghỉ việc.
Trên đó viết mấy chữ rất rõ:
【Nhảy việc, sang công ty cho tôi năm sao.】
Danh sách đánh giá
- Đang tải...
Bình luận