Chương 6 - Cơn Bão Bắt Đầu Từ Một Quy Định

Mặt chị Lưu trắng như một tờ giấy.

Chị ta há miệng rồi lại khép lại.

Tổng giám đốc Vương nhìn chằm chằm vào tôi, yết hầu chuyển động lên xuống.

“Lâm Việt, cậu đang đối đầu với công ty.”

“Không.”

Tôi nói:

“Tôi đang bảo vệ quyền lợi của mình. Tổng giám đốc Vương, vừa rồi ông nói công ty quản lý nhân văn, sẽ hoàn trả khoản tiền đã khấu trừ. Tôi rất đồng ý. Vậy tôi muốn hỏi thêm một câu, khoản tiền 200 tệ mà tôi bị phạt vì quên tắt màn hình có được ghi trong quy định của công ty không?”

Tổng giám đốc Vương không nói.

Tôi trả lời thay ông ta:

“Không có. Điều 8.2 trong ‘Quy định chi tiết về quản lý thiết bị văn phòng’ của công ty chỉ ghi ‘sau khi tan làm phải tắt máy tính và màn hình’, không hề ghi phạt tiền. Quy định kiểm tra tiết kiệm năng lượng do phòng nhân sự tự đặt ra, không thông qua bất kỳ sự phê duyệt nào, cũng không được công khai. Nói cách khác, phòng nhân sự đã tự ý xử phạt nhân viên khi chưa được trao quyền. Chuyện này, ông giải thích thế nào?”

Hơn ba trăm đôi mắt trong phòng họp nhìn chằm chằm vào Tổng giám đốc Vương.

Ông ta đứng ở đó, giống như một pho tượng đá.

Sau đó, ông ta nói một câu:

“Tan họp.”

Rồi quay người rời đi.

Chị Lưu đi theo phía sau, bước chân loạng choạng.

Giám đốc Chu lén rời đi bằng cửa bên.

Mọi người trong phòng họp chậm rãi giải tán.

Có người đi ngang qua tôi, vỗ mạnh lên vai tôi.

Không nói gì, nhưng cái vỗ ấy rất nặng.

Lưu Thiến là người cuối cùng đứng dậy.

Khi đi ngang qua tôi, cô ta dừng lại một chút.

“Lâm Việt… xin lỗi, và cảm ơn cậu.”

Tôi không nhìn cô ta, cũng không trả lời.

Có những lời khi được nói ra thì đã quá muộn.

Chương 8

8

Ngày hôm sau.

Tổng giám đốc Vương không đến công ty.

Có người nói ông ta đến trụ sở chính báo cáo, có người nói ông ta xin nghỉ bệnh.

Nhưng giám đốc nhân sự, chị Lưu, vẫn đến.

Chị ta đến rất sớm, ngồi một mình trong văn phòng, cửa đóng kín.

Hơn chín giờ, chị ta bị gọi đến phòng họp nhỏ.

Khi đi vào, vẻ mặt rất bình tĩnh.

Khi bước ra, hai mắt đã đỏ hoe.

Hai giờ chiều, toàn thể nhân viên nhận được một email.

Giám đốc nhân sự, chị Lưu, vì lý do cá nhân đã nộp đơn xin nghỉ việc, có hiệu lực ngay trong ngày.

Không có lời cảm ơn, cũng không có lời chúc.

Chỉ có một dòng như vậy.

Khi nhìn thấy email, Lưu Thiến gửi một câu trong nhóm:

“Chị Lưu đi rồi sao?”

Không ai trả lời cô ta.

Cô ta lại gửi:

“Vậy khi nào khoản tiền bị khấu trừ của chúng ta mới được hoàn lại?”

Vẫn không có ai trả lời.

Trương Viễn ngồi ở bàn làm việc cả ngày, không nói một câu nào.

Thỉnh thoảng có người tìm anh ta nói chuyện, anh ta cũng chỉ “ừ, à” trả lời cho có lệ, mắt không nhìn đối phương.

Triệu Mẫn xin nghỉ.

Trạng thái trên DingTalk hiển thị “đang nghỉ phép”.

Ba ngày sau, tài khoản ngân hàng của tôi nhận được 4.400 tệ.

4.200 tệ hoàn trả phí sử dụng thiết bị vượt giờ, cộng thêm 200 tệ từ việc hủy bỏ khoản phạt.

Phần ghi chú chỉ viết “khoản khác”.

Tôi chụp màn hình nhưng không gửi cho bất kỳ ai.

Chiều thứ Sáu, Tổng giám đốc Vương quay lại.

Khi trở về, sắc mặt ông ta xám xịt, quầng mắt rất đậm, giống như đã nhiều ngày không ngủ.

Ông ta bước vào văn phòng, đóng cửa lại rồi không ra ngoài nữa.

Bốn giờ chiều, phòng nhân sự gửi một email mới:

Kể từ hôm nay, toàn công ty tạm dừng tất cả các khoản phạt không nằm trong quy định chính thức.

Tất cả quy định liên quan đến việc khấu trừ tiền lương sẽ được trình lại cho trụ sở chính phê duyệt và công khai với toàn thể nhân viên.

Tôi đóng email.

Nâng cốc nước lên.

Nước trà vẫn còn nóng.

Một tuần sau.

Công ty thành lập tổ giám sát quyền lợi nhân viên.

Không phải công ty chủ động thành lập, mà do trụ sở chính yêu cầu.

Nghe nói Tổng giám đốc Vương bị gọi lên trụ sở chính nói chuyện suốt một buổi chiều, khi bước ra còn ký một tài liệu.

Tổ giám sát có tổng cộng năm người.

Ba người do các phòng ban đề cử, một người do phòng nhân sự chỉ định, còn một người được trụ sở chính đặc biệt phê duyệt.

Người được trụ sở chính đặc biệt phê duyệt chính là tôi.

Trong cuộc họp đầu tiên, khi bước vào phòng họp, tôi nhìn thấy Tổng giám đốc Vương.

Ông ta ngồi ở vị trí chủ tọa, trước mặt đặt một cốc nước chưa từng được động đến.

Khi nhìn thấy tôi, vẻ mặt ông ta không thay đổi.

Nhưng tôi chú ý thấy ngón tay ông ta khẽ gõ hai lần lên mặt bàn, sau đó lại dừng lại.

Tôi ngồi đối diện ông ta.

Trong phòng họp chưa có người khác.

Sau đó, phía phòng nhân sự cử một người đến, phòng tài chính cử một người, còn có một nhân viên pháp chế.

Tổng giám đốc Vương chủ trì cuộc họp.

Giọng nói của ông ta thấp hơn trước nửa tông, tốc độ nói cũng chậm hơn.

“Hôm nay chủ yếu thảo luận về quy định sử dụng thiết bị mới. Trụ sở chính yêu cầu chúng ta trình phương án trong vòng hai tuần.”

Ông ta mở tập tài liệu trước mặt, đọc vài ý tưởng sơ bộ.

“Dự kiến hủy bỏ điều khoản phí sử dụng thiết bị vượt giờ. Phần thời gian tăng ca sẽ do người phụ trách từng phòng ban báo cáo hằng tháng…”

Tôi ngồi nghe, không nói gì.

Sau đó, khi thảo luận đến phần “xử phạt vi phạm”, người của phòng nhân sự nói: