Chương 6 - Bí Mật Đằng Sau Quầy Thịt

Nhưng trên mặt tôi lại lộ ra nụ cười hơi do dự, có vẻ mềm lòng.

Tôi nhận lấy chiếc khăn, nhìn anh ta, nhẹ giọng nói:

“Dì cũng là vì muốn tốt cho anh. Cán bộ Hạ, chuyện đã qua thì để nó qua đi.”

Tôi không đồng ý, nhưng cũng không từ chối.

Câu nói ấy giống như một cọng rơm cứu mạng, khiến đôi mắt ảm đạm của Hạ Thanh Sơn lại cháy lên hy vọng.

Anh ta tưởng tôi mềm lòng.

Anh ta tưởng Khương Miêu ngốc nghếch ngày xưa đã quay lại.

15

Đại hội bình chọn nhân viên xuất sắc hằng năm của xưởng sắp bắt đầu.

Trọng điểm năm nay là bình chọn duy nhất một “nhân viên kỹ thuật tiêu biểu”.

Ai được chọn không chỉ có tiền thưởng hậu hĩnh, mà còn được phân một căn hộ hai phòng ngủ trong khu nhà nhân viên mới xây ở thành phố.

Dựa vào sự đề cử của sư phụ Lưu và sự công nhận của lãnh đạo thành phố, tôi trở thành ứng cử viên sáng giá nhất cho danh hiệu “nhân viên kỹ thuật tiêu biểu”.

Còn Hạ Thanh Sơn, để cứu vãn danh tiếng và tiền đồ đang lung lay, cũng đăng ký tham gia hạng mục “đổi mới quản lý”.

Anh ta tưởng tôi đã tha thứ cho anh ta, lại bắt đầu giống như trước đây, có việc không việc đều lượn quanh tôi.

Mấy ngày trước đại hội bình chọn, anh ta tìm đến tôi, vẻ mặt chân thành hy vọng tôi “giúp một chút”.

“Khương Miêu, em cũng biết tôi không hiểu rõ tình hình cụ thể ở tuyến sản xuất. Em có thể… cung cấp cho tôi một ít số liệu sản xuất để tôi tham khảo không? Ở đại hội bình chọn, tôi cũng sẽ giúp em nói vài lời tốt đẹp. Chúng ta giúp đỡ lẫn nhau mà.”

Tôi cười lạnh trong lòng, trên mặt lại giả vờ “nhiệt tình giúp người”.

“Được thôi, cán bộ Hạ. Chuyện nhỏ mà.”

Tôi xoay người, từ đáy một chiếc rương gỗ cũ lôi ra một quyển sổ phủ đầy bụi.

“Đây là ghi chép trước đây của bố tôi, bên trong có rất nhiều số liệu cũ của xưởng, còn có vài nhận xét của ông ấy về thiết bị và quy trình năm đó. Có thể hơi lỗi thời, nhưng tham khảo một chút chắc không vấn đề gì.”

Tôi đưa cho anh ta quyển sổ ghi chép tình trạng thiết bị cũ kỹ, quy trình hỗn loạn, nhân lực lãng phí của xưởng hơn mười năm trước.

Hạ Thanh Sơn như nhặt được báu vật, liên tục cảm ơn rồi ôm quyển sổ vội vàng rời đi.

Ngày đại hội bình chọn, toàn bộ nhân viên xưởng đều có mặt, lãnh đạo thành phố và lãnh đạo phòng ban cũng ngồi ở hàng đầu.

Hạ Thanh Sơn với tư cách ứng cử viên hạng mục “đổi mới quản lý” là người đầu tiên lên sân khấu.

Anh ta đầy nhiệt huyết trình bày phương án cải cách của mình. Luận điểm cốt lõi chính là nội dung trong quyển sổ cũ tôi đưa cho anh ta.

Thiết bị lão hóa, nhân sự cồng kềnh.

Phương án giải quyết anh ta đưa ra là cắt giảm một nhóm nhân viên cũ mà anh ta gọi là “chiếm vị trí, hiệu suất thấp”, đồng thời áp dụng mô hình quản lý mới.

Để làm nổi bật ưu thế của phương án, anh ta chuyển giọng, thậm chí bắt đầu phê bình tôi.

“…Giống như đồng chí Khương Miêu, kỹ thuật dao của cô ấy đúng là rất tốt. Nhưng tay nghề đó là ‘gia truyền’, là ‘kinh nghiệm cá nhân’, rất khó sao chép, càng không có giá trị phổ biến! Xưởng chúng ta cần không phải một hai ‘nghệ nhân’ như vậy, mà là một hệ thống quản lý khoa học có thể đem lại lợi ích cho tất cả mọi người!”

Anh ta vừa dứt lời, sắc mặt của một số nhân viên lâu năm dưới sân khấu đã trở nên rất khó coi.

Quản lý Mã thì ở dưới gật đầu tán thưởng liên tục.

Cuối cùng cũng đến lượt tôi lên sân khấu.

Trước tiên, tôi vẫn như thường lệ, dùng thời gian ngắn nhất để biểu diễn trực tiếp một lần lọc xương móng heo hoàn hảo.

Động tác mượt như nước chảy mây trôi, tiếng lưỡi dao va vào xương giòn vang, khiến bên dưới bùng lên một tràng vỗ tay như sấm.

Sau đó, tôi lấy ra một quyển sổ hoàn toàn mới, dày cộp.

“Thưa các vị lãnh đạo, các đồng nghiệp. Vừa rồi cán bộ Hạ nói kỹ thuật của tôi khó sao chép, không có giá trị phổ biến. Vậy mời mọi người xem cái này.”

Tôi mở quyển sổ, lấy ra vài trang sơ đồ đã chép sạch sẽ rồi phát xuống.

“Đây là bộ ‘Sổ tay thao tác tiêu chuẩn hóa kỹ thuật pha lóc thịt heo tinh tế’ mà tôi dựa trên ghi chép của bố mình, kết hợp với thực tiễn của bản thân để biên soạn. Từ kỹ thuật dao số một đến kỹ thuật dao số hai mươi bảy, từ nhận diện bộ phận đến kỹ thuật lọc xương, mỗi bước đều có hình minh họa và chú thích chi tiết. Chỉ cần là công nhân có khả năng học hỏi bình thường, sau một tháng đào tạo đều có thể nắm được tám mươi phần trăm. Nó không chỉ có thể phổ biến, mà còn có thể nâng cao đáng kể hiệu suất sản xuất và giá trị gia tăng sản phẩm của toàn xưởng.”

Hình giải phẫu rõ ràng, quy trình tiêu chuẩn hóa khiến tất cả mọi người đều nhìn đến ngây ra.

Cuối cùng, tôi nhìn Hạ Thanh Sơn mặt mũi trắng bệch, giọng không lớn nhưng rõ ràng vang khắp hội trường.